Старший фахівець з охорони здоров’я (Senior Officer, Health)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандидатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Короткий опис посадових обов’язків 

Старший фахівець з охорони здоров’я відповідатиме за керівництво плануванням, впровадженням та моніторингом програм у сфері охорони здоров’я. Ця роль передбачає забезпечення високоякісної реалізації програм відповідно до національних і міжнародних стандартів, надання технічної підтримки та розвиток потенціалу команд у сфері охорони здоров’я.

Для успішного виконання цієї роботи працівник/ця повинен/повинна бути здатним/здатною виконувати кожну з основних функцій із або без розумного пристосування.

Основні завдання та обов’язки

• Контролювати щоденну реалізацію заходів у сфері охорони здоров’я, забезпечуючи дотримання національних і міжнародних стандартів.
• Забезпечувати виконання всіх індикаторів та заходів медичних проєктів відповідно до плану.
• Здійснювати нагляд, підтримку, регулярний перегляд та подальший супровід роботи медичного персоналу відповідно до плану роботи та прогресу виконання заходів як в офісі, так і в медичних закладах.
• Управляти постачанням медичних товарів і основних лікарських засобів, забезпечуючи належний рівень запасів і їх правильне використання на рівні закладів.
• Забезпечувати належне зберігання всіх лікарських засобів та матеріалів у визначених місцях зберігання в медичних закладах.
• Проводити виїзди для надання технічної підтримки до підтримуваних медичних закладів та пунктів виїзної допомоги, забезпечуючи відповідність послуг національним і міжнародним стандартам якості.
• У відділеннях амбулаторного (OPD) та стаціонарного (IPD) лікування забезпечувати належне сортування пацієнтів (тріаж), надаючи пріоритет особам із тяжкими симптомами, а також дітям і людям похилого віку під час обстеження та лікування.
• Співпрацювати з командою для підготовки плану, що забезпечує належне кадрове покриття з урахуванням як очікуваної, так і неочікуваної відсутності персоналу.
• Контролювати ефективне направлення пацієнтів до та з закладів IMC; координувати всі направлення пацієнтів поза межі лікарні з лікарями.
• Забезпечувати розвиток потенціалу та навчання персоналу без відриву від роботи (on-the-job training), сприяючи дотриманню протоколів і клінічних настанов лікування.
• Узагальнювати та подавати програмні звіти, брати участь у засіданнях координаційних груп у сфері охорони здоров’я та представляти організацію на відповідних зустрічах.
• Забезпечувати дотримання стандартних процедур інфекційного контролю та профілактики (IPC) на всіх підтримуваних об’єктах охорони здоров’я.
• Співпрацювати з органами охорони здоров’я, забезпечуючи спільний моніторинг та оцінку якості програм.
• Забезпечувати точну та своєчасну звітність із використанням системи управління інформацією у сфері охорони здоров’я (HMIS).
• Контролювати та супроводжувати питання затримок або невиконаних завдань разом із підрозділами фінансів, логістики, безпеки, HR та закупівель.
• Працювати над щомісячними бюджетними прогнозами діяльності у сфері охорони здоров’я та аналізом витрат за попередній місяць, а також ділитися інформацією з відповідальними працівниками у разі наявності бюджетної відповідальності.
• Готувати та подавати аудити смертності у співпраці з персоналом медичних закладів щодо кожного випадку смерті в закладах, що керуються IMC.
• Визначати потреби команди у навчанні та організовувати або сприяти проведенню тренінгів для їх задоволення.
• Брати участь та представляти команду охорони здоров’я і International Medical Corps на внутрішніх і зовнішніх зустрічах із зацікавленими сторонами.

Інше:

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи 
• Додаткові обов’язки включають тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміщення колег, які перебувають на лікарняному/у щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, а також будь-які специфічні завдання, пов’язані з потребами організації 
• Обов’язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для розуміння характеру та рівня дорученої роботи і не обов’язково є вичерпними.

Мінімальні вимоги

•  Як правило, вища медична освіта або еквівалентне поєднання кваліфікації та досвіду відповідно до державних  вимог.
• Додатковою перевагою буде наявність поглибленої освіти у сфері громадського здоров’я.
• Мінімум 3 роки досвіду управління програмами у сфері охорони здоров’я, бажано в умовах надзвичайних ситуацій або розвитку.
• Сильні лідерські навички та навички управління командою.
• Відмінні аналітичні здібності, навички підготовки звітності та комунікації.
• Обізнаність у програмуванні у сфері охорони здоров’я та харчування, а також у розробці політик.
• Вільне володіння англійською мовою (усною та письмовою).
• Впевнені навички роботи з Microsoft Office.
• Готовність до регулярних поїздок до підтримуваних медичних закладів.

Будь ласка, надсилайте резюме англійською мовою.

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що рятує життя, полегшує страждання та сприяє самозабезпеченню, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики та знати і виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу Усі співробітники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію або будь-які форми експлуатації чи насильства. Міжнародний Медичний Корпус також прагне забезпечити безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє підтримувати професійні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус надає пріоритет захисту населення, з яким ми працюємо, від експлуатації, недбалості або насильства щодо дітей та вразливих дорослих, а також будь-яких форм торгівлі людьми. Міжнародний Медичний Корпус прагне залучати постраждалі громади до участі у реагуванні на кризу, включаючи прийняття обґрунтованих рішень щодо допомоги, зменшення ризиків та забезпечення підзвітності. Усі співробітники повинні підтримувати культуру підзвітності перед зацікавленими сторонами.

У межах культури відкритості всі співробітники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні порушення. Кодекс поведінки та політика викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Порушення можуть призвести до дисциплінарних заходів, включаючи припинення трудових відносин.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.