HR-менеджер

COSMONOVA|NET — національний бренд. Ми надаємо якісні послуги для бізнесу в Україні: рішення оператора телекомунікацій, інтернет-провайдера, власного дата-центру та «хмарних» платформ в Україні, Німеччині, Нідерландах.

Працюємо на ринку B2B під ТМ COSMONOVA|NET і B2C під ТМ КОЛО.ТБ.

У наш сучасний офіс у центрі Києва та в нашу круту команду запрошуємо HR — менеджера.

Ми розуміємо важливість цієї ролі та описали її якомога точніше.

Головна місія цієї ролі — забезпечити укомплектованість команди.

Ключові цілі HR — менеджера:

1. Забезпечити привабливість компанії на ринку праці.
2. Забезпечити ефективний процес пошуку та відбору кандидатів на вакансії.
3. Забезпечити ефективний процес адаптації новачків.
4. Забезпечити здобуття (розвиток) знань та навичок необхідних для досягнення стратегічних цілей.
5. Забезпечити регулярний огляд ринку заробітних плат у розрізі всіх посад.

Основні продукти, які створює HR — менеджер:

• План вакансій, узгоджені актуальні заявки на відбір.
• Наповнена воронка кандидатами з ринку праці.
• Проведені структуровані інтерв'ю з навичок та компетенцій.
• Підібрані мотивовані кандидати, перевірені за регламентом безпеки, які прийняли пропозицію про роботу.
• Статус-звіт щодо процесу пошуку та відбору кандидатів.
• Адаптований персонал/співробітники, які успішно пройшли випробувальний термін.
• Впроваджений і реалізований план 1:1 зустрічей зі співробітниками.
• Актуальний опис посадових інструкцій.
• Реалізований план внутрішніх комунікацій.
• Впроваджений план навчання ключових співробітників.
• Регулярний огляд ринку заробітних плат за ролями.
• Реалізовані корпоративні заходи (святкові заходи, мотиваційні конкурси, соціальтні заходи).

Важливі якості цієї ролі:

• Планування
• Встановлення пріоритетів
• Управління та оцінка робіт
• Наполегливість
• Прагнення результату
• Інформування
• Справжня турбота про співробітників

Важливий досвід та навички (вміння):

• Вміння відбирати персонал у напрямках: IT, технічні.
• Вміння скласти та застосовувати карти пошуку кандидата, вміння провести інтерв'ю з компетенцій, вміння надавати зворотний зв’язок замовнику та кандидату.
• Вміння розробити план адаптації (разом із керівником), вміння проводити адаптаційні заходи.

Ми пропонуємо:

• Крута, активна, професійна команда.
• Цікаві проекти всередині компанії. Ви можете брати участь у цікавих для Вас проектах, рости як професійно, так і кар'єрними сходами. Ми вітаємо це та створюємо для цього всі умови.
• Офіційне оформлення.
• Оплачувані відпустки 24 дні та лікарняний, згідно з КЗпП.
• Робочий графік з 9 до 18.00 в офісі компанії.
• Адаптаційний період 2 місяці.
• Ми дбаємо про своїх співробітників завжди. Для наших співробітників діють спеціальні умови в медичний центр для дітей (50%) та Sportlife (25%).
• Shuttle-bus від метро до офісу вранці та ввечері.

Для участі у відборінадішліть, будь ласка, резюме з очікуваннями заробітної плати.

Редагувати