Head of C&B (Compensation & Benefits)

Наш клієнт – компанія у секторі FMCG з власним виробництвом, що працює як в Україні, так і в одній із країн Європейського Союзу. Бізнес активно зростає та переходить від операційної моделі управління до структурованої, системної організації.

Наразі в компанії відбувається перезапуск ключових функцій, зокрема HR, із фокусом на прозорість, керованість витрат і підтримку бізнес-стратегії.
У зв’язку з цим відкрито позицію Начальник відділу компенсацій та пільг – ключову експертну та управлінську роль у HR-функції.

Це роль про побудову та управління системою винагород, яка напряму впливає на залучення, утримання та мотивацію персоналу, а також на фінансову ефективність бізнесу.

Мета посади

Побудувати конкурентну, справедливу та фінансово обґрунтовану систему компенсацій і пільг, що:

• підтримує бізнес-цілі компанії;

• забезпечує внутрішню справедливість і зовнішню конкурентоспроможність;

• є прозорою, керованою та масштабованою.

Основні зони відповідальності
Стратегія компенсацій та пільг

• розробка та впровадження C&B-стратегії відповідно до бізнес-стратегії;

• формування політик оплати праці, бонусів, премій, довгострокової мотивації;

• забезпечення балансу між ринком, бюджетом і внутрішньою справедливістю.

Грейдинг та оцінка посад

• побудова та підтримка системи грейдингу;

• проведення job evaluation;

• контроль коректності посадових рівнів і компенсаційних діапазонів.

Управління ФОП і бюджетування

• планування та контроль фонду оплати праці;

• супровід процесів salary review, annual increase;

• аналіз впливу змін винагороди на фінансові показники.

Бонусні та змінні системи

• розробка KPI-орієнтованих систем преміювання;

• підтримка бонусних схем для виробничих, комерційних та офісних підрозділів;

• контроль коректності розрахунків і виплат.

Пільги та нематеріальна мотивація

• управління програмами пільг (страхування, навчання, бенефіти);

• оцінка ефективності та рентабельності програм;

• взаємодія з провайдерами та оптимізація витрат.

Аналітика та бенчмаркінг

• участь у salary surveys та оглядах ринку;

• підготовка аналітичних звітів для менеджменту;

• HR-аналітика: pay equity, turnover, cost per employee тощо.

Дотримання законодавства та управління командою

• забезпечення відповідності трудовому та податковому законодавству;

• взаємодія з фінансовою та юридичною функціями;

• управління командою C&B, розвиток компетенцій і контроль результату.

Профіль кандидата

Досвід:

• 5+ років у сфері compensation & benefits;

• щонайменше 2 роки на керівній або експертно-лідерській ролі;

• досвід впровадження або трансформації систем винагород.

Професійні компетенції:

• глибока експертиза в C&B, грейдингу, job evaluation;

• бюджетування ФОП і фінансова аналітика;

• знання трудового та податкового законодавства;

• впевнене володіння Excel / HRIS / аналітичними інструментами.

Особисті якості:

• стратегічне та системне мислення;

• аналітичність і увага до деталей;

• здатність аргументувати й впливати на управлінські рішення;

• конфіденційність і управлінська зрілість.

Що пропонує компанія

• ключову роль у трансформації HR-функції;

• прямий вплив на бізнес-результати компанії;

• роботу в зростаючому міжнародному бізнесі;

• професійне середовище та підтримку змін;

• конкурентні умови та довгострокову співпрацю.
  
  
  

  Надсилаючи резюме, ви погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних".

  
  

  Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється.
  
  Більше, за нашим телеграм каналом https://t.me/keypeoplecareer