Комунікаційний/а менеджер/ка реформи системи догляду та підтримки дітей

Короткий чек-лист, чи ця позиція «про» та «для» вас —

• відчуваєте себе впевнено в публічних комунікаціях та створенні контенту?

• маєте досвід роботи в сфері захисту прав дитини або ж маєте велике бажання працювати в цій тематиці?

• шукаєте команду, в якій цінується системність та орієнтація на результат?

Все про вас? Давайте знайомитись ближче —

Координаційний центр з розвитку сімейного виховання та догляду дітей відкриває конкурс на позицію комунікаційого/ої менеджера/ки реформи системи догляду та підтримки дітей. Детальніше про діяльність Координаційного центру можете дізнатися в соціальних мережах проєкту — Instagram, Facebook та на платформі про усиновлення та сімейні форми виховання.

Основне завдання на позиції — бути потужним підсиленням в комунікації реформи та тісно співпрацювати зі спікерами Координаційного центру з розвитку сімейного виховання та догляду дітей. Якщо детальніше, то у вашому task-list буде:

• Створення контенту: регулярне професійне висвітлення подій та питань, що стосуються реформи захисту прав дітей (через дописи, фото та відео з подій, ін.) в соціальних мережах (Facebook, Instagram, LinkedIn);

• Репутаційний менеджмент: робота з експертами, моніторинг публічного іміджу спікерів і оперативна реакція на потенційну загрозу репутації;

• Пошук нових можливостей для публікацій, виступів, колаборацій, медіапроявлення тощо; 

• Підготовка спікерів до інтерв’ю, конференцій та інших публічних заходів.

На що звертаємо уваги при пошуку людини в команду:

• Досвід. Релевантний досвід роботи (від 2 років) на посаді комунікаційного менеджера та (або) PR-менеджера, бренд-менеджера, SMM-менеджера, в сфері NGO, ідеально — соціального захисту/захисту прав дітей;

• Створення контенту. Ви знаєте, як написати влучний текст, так і як розказати про подію в Stories, як змонтувати відео, так і створити дизайн картинок для постів в соціальних мережах (базово, бо для складних завдань у нас є підсилення в вигляді дизайнера, SMM та фотографів);

• ToV. Розумієтесь на ToV та вмієте говорити так, аби стиль та цінності клієнта легко простежувалися у кожній взаємодії з аудиторією;

• PR та кризові комунікації. Маєте впевнений досвід в комунікаціях на чутливі теми та здатність швидко і ефективно реагувати на виклики (кризова ситуація для вас — це про ріст та можливість професійно проявити себе);

• Системність та самостійність. Цінуєте роботу в партнерстві, і готові самостійно контролювати виконання своєї частини роботи;

• Включеність та проактивна позиція. Крім відповідального ставлення до всіх домовленостей та своїх задач, ви завжди шукаєте можливість зробити «екстра», ставитесь до роботи, як власник — до свого бізнесу;

• Київ. Проживаєте в місті Київ та готові працювати в офісі. (гнучко: без чітких «від»—«до» і періодично, ви зможете працювати дистанційно)

Суттєвою перевагою буде «робоче» знання англійської мови для можливості участі в міжнародних подіях.

Що пропонуємо навзаєм?

1. Спільноту. Велика команда експертів, які рухають зміни на державному рівні у сфері розвитку сімейних форм виховання та захисту прав дітей. Крім роботи на результат, це також і про жарти, і про підтримку та готовність розділяти разом, як кризові так і переможні дні;

2. Масштабність та цінність. Ви будете створювати сенси, які звучатимуть на державному рівні і стануть підсиленням процесу втілення важливих соціальних змін для дітей в Україні;

3. Розвиток. Рядок в резюме, яким можна пишатися, регулярні оплачувані відрядження (як в межах України, так і закордон) та значне розширення бази особистих контактів впливовими та експертними особистостями;

4. Комфортний офіс в центрі Києва (м. Палац Спорту) (у нас є навіть капсула сну);

5. Стабільність. Гідну фінансову мотивацію за результатами відбору конкурсу (пропонуйте свою вилку) та офіційне працевлаштування, full-time в Києві (з гнучким графіком та орієнтацією на результат).

Процес рекрутингу починається із заповнення форми, а далі —
Відеоспівбесіда — тестове завдання (опційно) — співбесіда з командою — оффер.

Відгукнутись на вакансію. 
Форма відкрита до заповнення до 26 листопада (включно). Контактувати з кандидатами будемо по мірі надходження відгуків, тож — не зволікайте :)

Віримо у ваш талант та чекаємо на співбесіді!