Фахівчиня/ець у відділ захисту жінок

ІНФОРМАЦІЯ ПРО РОБОТУ

IRC шукає Фахівчиню/ця з екстреного реагування, яка/ий приєднається до нашої програми Захисту прав та розширення можливостей жінок в Україні. Фахівчиня відповідатиме за запобігання ГЗН, залучення громадськості та зниження ризиків, особливо в районах, що постраждали від конфлікту: поблизу лінії зіткнення та зони надзвичайних ситуацій, а також у віддалених та не охоплених послугами населених пунктах. Співробітник надаватиме критично важливу підтримку жінкам і дівчатам за допомогою різноманітних заходів і забезпечуватиме дотримання найкращих практик Захисту та розширення можливостей жінок.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Реалізація та якість програми:

• Проведення інформаційних сесій з питань ГЗН для жінок та дівчат у віддалених, важкодоступних районах, а також для евакуйованих з небезпечних регіонів.
• Розповсюдження інформаційних буклетів з життєво важливою інформацією про те, де постраждалі можуть отримати допомогу.
• Організація роздачі наборів гідності для жінок і дівчат.
• Надання першої психологічної допомоги постраждалим, якщо це необхідно.
• Розробка та проведення заходів з протидії ГЗН та залучення громад, забезпечення дотримання найкращих практик та підходів до роботи з жінками, які постраждали від гендерного насильства.
• Звертатися за технічною підтримкою та порадами до менеджменту Програми щодо розробки та впровадження заходів.
• Забезпечення конфіденційності постраждалих, дотримання домовленостей та поваги до їхніх побажань і рішень.

 Залучення громади:

• Встановлення та підтримка відносин з громадами, зокрема з місцевими лідерами, групами, організаціями та суб'єктами.
• Складання карти доступних послуг та матеріалів сесій для постраждалих від ГЗН, місць надання послуг, підтримки постраждалих з боку громади.
• Співпрацювати з командою IRC, щоб забезпечити врахування потреб жінок і дівчат в окремих громадах. 
• Виявляти проблеми, пов'язані з протоколами та інструкціями щодо перенаправлення постраждалих від ГЗН, та підтримувати їх дотримання, а також повідомляти про них керівнику Програми.

 Адміністрування та звітність:

• Підготовка та своєчасне подання щотижневих робочих планів діяльності.
• Підготовка щотижневих звітів для Старшого Офіцера Програми.
• Заповнення всіх необхідних інструментів до проведених заходів.
• Підготовка щомісячних звітів, що включають інформацію про діяльність із залучення громадськості, консультації та досягнення.
• Брати участь у координаційних зустрічах, пов'язаних з Захистом прав жінок, на прохання керівника.

 ПОСАДОВІ ВИМОГИ 

 Освіта: Ступінь магістра в галузі соціальної роботи, психології, прав людини або права, або в суміжних галузях

 Досвід роботи: Практичний досвід кейс-менеджменту з питань ГЗН, СНПК та життєвих навичок для сприяння відновленню та реабілітації постраждалих, реагування на гендерно-обумовлене насильство та просування гендерної рівності

 Наявні навички та вміння: 

- Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів

- Відмінні комунікативні навички

- Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність планувати та добре працювати в команді

- Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети в роботі під тиском, координувати кілька завдань і приділяти увагу деталям

- Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel

 СТРУКТУРА ЗВІТНОСТІ ТА КОМАНДНА РОБОТА

Посада підпорядковується: Старший Фахівець WPE, Менеджер WPE, Старший Менеджер WPE, Координатор WPE 

Внутрішня співпраця: команда з питань Захисту дітей; команда з питань Захисту; команда з питань Економічного відновлення та розвитку; команда Здоров'я.

Зовнішня співпраця:  з суб'єктами, організаціями та установами у сфері протидії ГЗН

 РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ

 Ось кілька прикладів інших важливих моментів, які слід вказати, але це не вичерпний список. Додайте пункти, які стосуються вашої посади, або допишіть додаткові.

• Ця посада передбачає повну зайнятість 
• Швидкий темп роботи, багатозадачність і психологічний тиск

 Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
• Медичне страхування для працівників 
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей 
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка 

 ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

 IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам. 

 Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов'язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов'язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC – Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов'язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

 IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв'язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. 

 Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах.

 Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колективі.

Роботодавець, який створює рівні можливості: Ми пропонуємо працівникам рівні можливості та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми відкидаємо дискримінацію за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, ґендеру, ґендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або статусу людини з обмеженими можливостями. Ми дбаємо про те, щоб особи з обмеженими можливостями могли скористатися відповідними зручностями, зокрема, для того, щоб подати заяву на роботу чи пройти співбесіду, виконувати основні функціональні обов'язки, а також про те, щоб вони могли отримати інші пільги та привілеї, передбачені роботодавцем.