Content Writer
Шукаємо Content Writer з досвідом роботи у гемблінг-ніші, який приєднається до нашого стартапу та допоможе нам створювати якісний, цікавий та SEO-оптимізований контент! Якщо ви добре знаєтеся на індустрії казино, маєте досвід роботи з ChatGPT і Surfer SEO та готові до динамічної роботи, ця можливість для вас!
Очікування:
Досвід роботи Content Writer у гемблінг-ніші від 2 років.
Володіння англійською мовою на рівні Advanced (C1).
Практичний досвід використання ChatGPT для створення або вдосконалення контенту.
Навички роботи з Surfer SEO для покращення текстів відповідно до вимог пошукової оптимізації.
Досвід у проведенні досліджень брендів і продуктів у казино-сегменті: аналіз конкурентів, виявлення сильних сторін брендів та впровадження отриманих знань у контент.
Високий рівень відповідальності та увага до деталей: уміння створювати точний, релевантний і якісний контент, що залучає аудиторію.
Бажання працювати в стартапі: бути гнучким, відкритим до змін та готовим до нових викликів.
Задачі:
Написання та редагування контенту для різних гемблінг-продуктів, включаючи огляди казино, слоти, бонуси, гіди для гравців.
Оптимізація контенту за допомогою Surfer SEO: написання текстів, що відповідають стандартам SEO, аналіз ключових слів, структурування матеріалів для покращення видимості у пошукових системах.
Робота з ChatGPT для створення шаблонів та швидкого генерування контенту, з подальшим редагуванням для відповідності високим стандартам якості.
Рісьорч по брендам у гемблінг-індустрії: аналіз казино, брендів та інших ключових гравців на ринку, щоб забезпечити точність і актуальність інформації.
Аналіз контенту конкурентів та імплементація кращих практик для покращення якості наших матеріалів.
Створення текстів, що залучають: написання захоплюючих заголовків, цікавих описів та структурованих статей, які утримують увагу читачів.
Ми пропонуємо:
Можливість впливати на розвиток проєкту з нуля та бачити результати своєї роботи.
Професійне та особисте зростання в динамічному середовищі стартапу.
Гнучкий графік роботи, можливість працювати віддалено.
Етапи відбору:
HR-співбесіда з рекрутером;
Співбесіда з менеджером;
Тестове завдання.
