1. Проведення співбесід. Відбір кандидатів на заміщення вакантних посад. Підготовка висновків про професійні навички та особисті якості кандидатів. 2. Адаптація і оцінка персоналу. 3. Моніторинг та аналіз ринку праці. 4. Вивчення професійної та моральної якості працівників для формування резерву на заміщення посад начальників структурних підрозділів. 5. Організація і проведення атестацій та навчань співробітників.6. Оформлення: прийому, переміщення, звільнення та надання відпусток працівникам. 7. Ведення військового обліку і бронювання військовозобов'язаних співробітників та звітності з військового обліку. 8. Ведення обліку особового складу, видача довідок співробітникам. 9. Оформлення листків тимчасової непрацездатності. 10. Ведення, зберігання особових справ і трудових книжок. 11. Оформлення документів, необхідних для призначення пенсій працівникам. 12. Ведення звітності з кадрового забезпечення. 13. Ведення табелів робочого часу. 14. Здійснення контролю за станом трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, проведення службових розслідувань та застосування заходів дисциплінарного впливу, ведення відповідного обліку. 15. Контроль за оформленням та дотриманням графіків відпусток у підрозділах установи. 16. Підготовка документації для заохочення та нагородження працівників, ведення відповідного обліку. 17. Проведення іншої роботи, пов'язаної із застосуванням КЗпП України та інших нормативно-правових актів про зайнятість, соціальний захист населення та інше.

• Постійне навчання та розвиток професійних навичок

• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням

• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань