1. Організація роботи відділу кадрів та розподіл обов’язків між працівниками. 2. Контроль ведення кадрового діловодства: - прийняття, переведення, звільнення працівників; - оформлення наказів; - ведення особових справ; - трудових книжок та електронного обліку. 3. Забезпечення правильності подання звітності до: - Пенсійний фонд України; - Державна податкова служба України; - територіальних центрів комплектування. 4. Контроль ведення військового обліку військовозобов’язаних та призовників. 5. Організація бронювання військовозобов’язаних працівників. 6. Контроль оформлення: - відпусток; - лікарняних; - відряджень; - сумісництва; - змін істотних умов праці. 7. Забезпечення дотримання вимог: - Державна служба України з питань праці; - законодавства про працю; - законодавства про захист персональних даних. 8. Участь у розробці: - штатного розпису; - посадових інструкцій; - внутрішніх положень та регламентів. 9. Консультування керівників підрозділів та працівників з кадрових питань. 10. Контроль табельного обліку та кадрових процесів. 11. Підготовка довідок, характеристик, відповідей на запити державних органів. 12. Аналіз плинності кадрів та кадрового забезпечення підприємства. 13. Організація процесів адаптації, оцінки та навчання персоналу. 14. Контроль дотримання трудової дисципліни. 15. Представлення інтересів підприємства під час перевірок контролюючих органів.

1. Проведення співбесід. Відбір кандидатів на заміщення вакантних посад. Підготовка висновків про професійні навички та особисті якості кандидатів. 2. Адаптація і оцінка персоналу. 3. Моніторинг та аналіз ринку праці. 4. Вивчення професійної та моральної якості працівників для формування резерву на заміщення посад начальників структурних підрозділів. 5. Організація і проведення атестацій та навчань співробітників.6. Оформлення: прийому, переміщення, звільнення та надання відпусток працівникам. 7. Ведення військового обліку і бронювання військовозобов'язаних співробітників та звітності з військового обліку. 8. Ведення обліку особового складу, видача довідок співробітникам. 9. Оформлення листків тимчасової непрацездатності. 10. Ведення, зберігання особових справ і трудових книжок. 11. Оформлення документів, необхідних для призначення пенсій працівникам. 12. Ведення звітності з кадрового забезпечення. 13. Ведення табелів робочого часу. 14. Здійснення контролю за станом трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, проведення службових розслідувань та застосування заходів дисциплінарного впливу, ведення відповідного обліку. 15. Контроль за оформленням та дотриманням графіків відпусток у підрозділах установи. 16. Підготовка документації для заохочення та нагородження працівників, ведення відповідного обліку. 17. Проведення іншої роботи, пов'язаної із застосуванням КЗпП України та інших нормативно-правових актів про зайнятість, соціальний захист населення та інше.

• Постійне навчання та розвиток професійних навичок

• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням

• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань