1. Створення та адаптація системи навчання для всіх сегментів поля.
2. Оновлення презентаційних матеріалів у структурі фіксованих вебінарів.
3. Написання та запуск фокусних вебінарів, згідно з графіком відділу продажів.
4. Визначення тренінгових потреб Лідерів компанії та створення навчальних матеріалів.
5. Створення та ведення звітності за результативністю аудиторного та онлайн навчання.
6. Польовий коучинг усіх сегментів поля.
7. Робота у проектах.
8. Розробка, впровадження та супровід програм підтримки продажів.

Обов'язки маркетолога крім обов'язків бізнес-тренера:

1. Створення структури каталогу - головного інструмента продажів.
2. Розрахунок акційних пропозицій у каталозі.
3. Розробка нових продуктів та стратегія їх просування.
4. Створення етикеток та анотацій до нових продуктів.
5. Написання текстів, що продають, в каталог.
6. Інформаційне заповнення сайту компанії.
7. Забезпечення спілкування з полем.
8. Збір аналітики з конкурентів (умови співробітництва, продукт), аналіз даних.

- Створення тренінгів з продукції та бізнес-навчання;

- Проведення вебінарів для співробітників;

- Написання статей для періодичних видань компанії;

- Створення відео-роликів, наповнення каналу YouTube;

- Наповнення електронної енциклопедії (інформація про продукцію компанії);

- Аналіз продуктових лінійок конкурентів;

- Розробка стратегії просування нових продуктів;

- Консультування та інформаційна підтримка співробітників.

(Київська, Житомирська, Чернігівська, Черкаська, Харківська, Луганська, Полтавська, Сумська, Чернігівська області)

- збільшення продажів через пошук, набір та розвиток нових представників;

- виконання регіоном планових показників, аналіз та планування;

- проведення рекламних акцій, презентацій, навчань;

- розробка навчального матеріалу та його впровадження;

- проведення вебінарів;

- участь у розробці маркетингових стратегій;

- робота з дебіторською заборгованістю.

• забезпечення процесу навчання та стажування кредитних консультантів
• проведення навчальних заходів, тренінгів
• участь у процесах, пов'язаних з підбором персоналу, адаптацією та атестацією кредитних консультантів
• реалізація контролю за виконанням стандартів роботи торгових точок ДПК
• моніторинг якості роботи кредитних консультантів;
• формування звітності.

• Відкриття бізнесу "з нуля";
• Підбір персоналу;
• Розробка маркетингового плану;
• Ведення фінансової звітності студії;
• Розробка рекламних заходів;
• Розробка навчальних планів та авторських програм

• виконання запланованих обсягів продажу району;
• запровадження стратегії розвитку території району;
• контроль за погашення заборгованості;
• організація ефективної роботи району;
• контроль та реалізація маркетингової політики та загальної стратегії компанії;
• набір співробітників, їх мотивація, виявлення та виховання лідерських якостей, організація роботи в команді;
• проведення польових тренінгів (польовий супровід, польове навчання)
• зворотний за результатами проведених польових тренінгів.