- Рекрутинг и подбор персонала (полный цикл): составление заявок на вакансии, постинг объявлений и ресечинг резюме, проработка различных источников поиска персонала,

- Построение работы и функционирования отдела по работе с персоналом

Разработка и построение работы отдела с «нуля» ( создание внутренней документации - Положения о кадровой службе и плана работы с персоналом, создание схемы организационной структуры компании, штатного расписания, кадровых политик, правил рабочего распорядка).

Ведение кадровой управленческой документации и кадрового учета ( табели рабочего времени, отпускных, больничных)

Создание внутренней кадровой базы.

Поиск и подбор персонала полного цикла ( разработка заявок на подбор, составление профиля должностей и публикация вакансий, проведение собеседований, формирование отчетов по результатам интервью, формирование предложений о работе, ведение коммуникации с кандидатами, отчетность).

Проведение адаптационных программ - вводный инструктаж и ознакомление новых сотрудников с политиками компании, первичное сопровождение в процессе адаптации, оценка социально-психологических факторов прохождения испытательного срока сотрудников.

Диагностика социально-психологического климата коллектива и удовлетворенности работой.

Определение и анализ текучести кадров и сменяемости сотрудников. Написание рекомендаций по предотвращению негативных факторов и кризисных моментов в коллективе.

Разработка мотивационных программ ( профессионального, социально-морального, материального развития и стимулирования сотрудников).

Участие в процессах оформления/увольнения ( сбор и оформление документации, проведение выходного интервью, дальнейшее сопровождение сотрудника).

Разработка программ корпоративного развития - создание «Корпоративного кодекса» компании, участие в процессе создания внутреннего веб-сайта( контент), организация корпоративных мероприятий и командообразующих тренингов.

- Подбор квалифицированного персонала;

- Ведение кадровой документации, формирование профиля должности на основе заявленных клиентом критериев вакансии;

- Определение эффективных методов поиска кандидатов;

- Составление и размещение информации о вакансиях в СМИ, Internet-сайтах и социальных сетях;

- Формирование кадрового резерва; поиск резюме кандидатов в соответствии с требованиями, предъявляемыми инициатором заявки;

- Оценка критериев профпригодности кандидата к заявленным требованиям вакансии;

Функциональные обязанности:

- Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала на замещение вакантных должностей;

- Проведение коммуникации с кандидатами ( информирование потенциальных кандидатов об имеющихся вакансиях компании, проведение первичных интервью) и взаимодействие с другими подразделениями компании при подборе персонала;

- Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов ( специалистов);

- Работа с базами данных ( оценка соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор; составление методики отбора кандидатов; определение эффективных каналов поиска кандидатов);

- Составление отчетности и подготовка аналитики по необходимым критериям на IT-рынке.