Налагодила ритмічний процес підбору та адаптації персоналу в компанії зі штатом 600+ працівників (4 регіональні кластери). Розширила канали пошуку кандидатів, завдяки цьому пришвидшила темп пошуку персоналу та знизила вартість пошуку співробітників. Забезпечила ефективну комунікацію відділу кадрів з керівниками підрозділів.Впровадила автоматизацію погодження кандидатів.

• Створення портрета кандидата, карти посади та опису вакансій.
• Розміщення вакансій на job ресурсах, у месенджерах та соціальних мережах.
• Проведення телефонних, онлайн та живих співбесід.
• Організація декількох турів співбесід за участі керівників підрозділів.
• За потреби, проведення профільного тестування.
• Супровід та повний процес проведення працевлаштування та адаптації співробітників.
• Запуск та проведення бізнес-процесу по працевлаштуванню кандидата в 1С.
• Підготовка та ведення особової справи працівника (релевантні військово-облікові документи, медична довідка, та інші документи в залежності від посади).
• Адміністрування People Force (вакансії, особові картки, онбординг, офбординг).
• Надання щотижневої, щомісячної та щорічної звітності з підбору персоналу, використання бюджету тощо.
• Співпраця з навчальними закладами: виїзні презентації, запрошення молодих спеціалістів на різні посади, ведення практики неповнолітніх та повнолітніх працівників.

Проєктна робота, в стислі терміни реалізували нову співпрацю з об'єктом, додатково знайшли і прийняли на роботу понад 50 співробітників.

• Комплексне ведення кадрового діловодства компанії (штат понад 100 осіб).
• Підготовка кадрової документації, надання витягів з державних реєстрів та довідок з медичних установ для участі в тендерах.
• Масовий пошук та адаптація співробітників.
• Допомога в підготовці до електорнних торгів.
• Робота з персоналом, забеспечення адмінстративними потребмами.

На постійній основі забезпечувала спеціалістами одну діючу та три нові футбольні школи. Регламентувала та впровадила наступні процеси: рекрутинг, мотивація, навчання та розвиток співробітників.

• Комплексне ведення діловодства ТОВ та ФОП (прийом на роботу, відпустки, табеля, довідки, звільнення, формування особових справ тощо).
• Виявлення потреби в персоналі, складання портрету кандидату, розроблення функціональних обов’язків посади.
• Пошук та адаптація лінійних співробітників та керівного складу компанії.
• Навчання нових співробітників, контроль проходження стажування.
• Складання і проведення тренінгів для матеріальної і не матеріальної мотивації.
• Співпраця з учбовими закладами для залучення молодих спеціалістів.

Залучила нових клієнтів на три нові потоки.

• Проведення тренінгів в парі з сертифікованим тренером компанії.
• Залучення нових клієнтів в компанію, укладення договорів.

Сформувала команду мотивованих фахівців та зменшила рівень плинності кадрів на 80%. Наш підрозділ став найбільш прибутковим у мережі Флеш.

• Управління персоналом та визначення їх функціональних обов’язків.
• Розробка та впровадження методичних пропозицій з мотивації працівників.
• Ведення продажів, формування складських запасів проектування та розміщення меблів в салоні (більше 500кв. м).