Я - рекрутер та HR-консультант. Мені однаково комфортно працювати як із готовими процесами, так і в умовах, коли все потрібно будувати з нуля. Коли я приходжу в компанію першою людиною в штаті, я вибудовую найм і первинну репутацію бренду роботодавця: від Tone of Voice у соцмережах до прозорої комунікації, після якої кандидати ще до співбесіди розуміють, куди йдуть і з ким працюватимуть. Завдяки психологічній освіти та технічній обізнаності, я добре розбираюся в будові автомобілів, специфіці СТО й будівництві, тому спілкуюся з технічними спеціалістами та майстрами їхньою мовою. Це дозволяє мені ставити точкові професійні запитання й відсіювати некомпетентних кандидатів на першому етапі. Водночас психологічна база допомагає швидко розуміти мотивацію людей, знаходити підхід до різних характерів і встановлювати контакт. Закриваю не лише підбір, а й адаптацію. Самостійно розробляю навчальні матеріали та покрокові програми онбордингу, зокрема для менеджерів з продажів та їхніх тімлідів. Баланс теорії, практики та самостійної роботи дозволяє новичкам виходити на результат значно швидше. Практикую короткі та регулярні розмови зі співробітниками. Це допомагає вчасно побачити, як людина почувається на своєму місці та чи не починається вигорання. Якщо я бачу, що людина буде значно продуктивнішою та щасливішою на іншій позиції всередині компанії, я ініціюю її горизонтальне переведення. Я переконана: коли людина на своєму місці, бізнес отримує максимум ефективності, а компанія не втрачає цінних людей. Вільно почуваюся під час публічних виступів та проведення навчань. Завдяки психологічній освіті та досвіду я вмію бути для команди не лише організатором процесів, а й надійною опорою та підтримкою в щоденній роботі.