Основні обов’язки:

• Управління командою до 8 співробітників
• Формування та контроль виконання плану продажів
• Постановка та моніторинг KPI
• Навчання, адаптація та розвиток персоналу
• Оптимізація внутрішніх бізнес-процесів відділу
• Розвиток існуючої клієнтської бази та залучення нових клієнтів
• Контроль дебіторської заборгованості
• Формування звітності та розрахунок мотивації співробітників
• Участь у стратегічному плануванні та маркетингових активностях компанії

Досягнення:

• Сформувала нову команду у відділі з 8 співробітників
• Скоротила операційні витрати відділу на 15%
• Забезпечила виконання плану продажів

Основні обов’язки:

• Формування команди у відділі
• Розборка бізнес-процесів
• Підготовка регламентів відділу, формування навчального матеріалу
• Контроль виконання поставлених завдань співробітниками відділу
• Підготовка прайса для розрахунку собівартості продукції
• Автоматизація процесів

Досягнення:

• Побудувала ефективну систему роботи відділу
• Автоматизувала частину внутрішніх процесів компанії
• Забезпечувала своєчасне виконання завдань