• Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом
• Лідерство та управління всіма аспектами HR-функцій в компанії
• Участь у стратегічному плануванні та вирішенні кадрових питань
• Розвиток та підтримка корпоративної культури та цінностей
• Керівництво відділом HR та координація його діяльності
• Управління бюджетом та витратами відділу HR
• Взаємодія з вищим керівництвом для досягнення стратегічних цілей компанії в сфері управління персоналом
• Керівництво ініціативами з розвитку та навчання персоналу