Управління персоналом:
- Координація адаптації нових співробітників.
- Розробка та впровадження індивідуальних планів розвиткупрацівників.
- Підтримка кар'єрного зростання та ротації кадрів у команді.

Комунікація та підтримка:
- Проведення регулярних зустрічей 1:1 з працівниками длямоніторингу задоволеності, мотивації та результативності.
- Вирішення конфліктів у команді.
- Забезпечення зворотного зв'язку між співробітниками такерівництвом.

Організація HR-процесів:
- Участь у розробці політик компанії та забезпечення їхдотримання.

- Координація процесів оцінювання персоналу та формуванняпланів покращення.

Аналіз і звітність:

- Ведення аналітики по задоволеності персоналу, рівнюзалученості та плинності кадрів.

- Підготовка HR-звітів для керівництва.

Ініціативи для утримання талантів:

- Розробка мотиваційних програм та системи винагород.

- Індивідуальна підтримка ключових працівників.

Управління персоналом:

- Координація адаптації нових співробітників.

- Розробка та впровадження індивідуальних планів розвиткупрацівників.

- Підтримка кар'єрного зростання та ротації кадрів у команді.

Комунікація та підтримка:

- Проведення регулярних зустрічей 1:1 з працівниками длямоніторингу задоволеності, мотивації та результативності.

- Вирішення конфліктів у команді.

- Забезпечення зворотного зв'язку між співробітниками такерівництвом.

Організація HR-процесів:

- Участь у розробці політик компанії та забезпечення їх дотримання.

- Координація процесів оцінювання персоналу та формуванняпланів покращення.

Аналіз і звітність:

- Ведення аналітики по задоволеності персоналу, рівнюзалученості та плинності кадрів.

- Підготовка HR-звітів для керівництва.

Ініціативи для утримання талантів:

- Розробка мотиваційних програм та системи винагород.

- Індивідуальна підтримка ключових працівників.

- Розробка документації для HR департаменту з нуля:документація для процесу найму, пошуку кандидатів,мотивації, політики компанії тощо.

- Відповідальність за повний цикл найму, включно з розробкоювакансій, проведенням співбесід, оцінкою кандидатів,пропозицією про працевлаштування, процесом адаптації.

- Розробка і впровадження програм навчання і розвитку дляспівробітників, що сприяють підвищенню ефективності тазадоволеності персоналу.

- Участь у процесі оцінювання персоналу та проведенніперіодичних оглядів продуктивності для визначення потреб унавчанні та допомога в розвитку.

- Управління конфліктами та вирішення складних питаньспівробітників з урахуванням корпоративних політик.

- Підтримка в розробці та впровадженні стратегій з управлінняталантами для забезпечення довгострокового успіху компанії.