1. Пошук кандидатів C-Level/middle
2. Скринінг
3. Пре-скрін інтерв’ю
4. Представлення кандидатів HR/наймаючому менеджеру
5. Супровід кандидатів до оферу
6. Підготовка листів та оферів7. Ведення аналітики

1. Пошук кандидатів
2. Скринінг
3. Пре-скрін інтерв’ю
4. Представлення кандидатів HR/наймаючому менеджеру
5. Адаптація/1-2-1
6. Підтримка персоналу протягом пробного періоду
7. Навчання та розвиток
8. Покращення бізнес-процесів
9. Офбордінг/вихідне інтерв’ю
10. Ведення аналітики

• Пошук та підбір персоналу відповідно до потреб компанії
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Підготовка та обробка необхідних документів
• Підготовка звітності та аналітики
• Ведення облікової документації
• Взаємодія з іншими відділами компанії
• Розв'язання конфліктних ситуацій
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах

1. Пошук кандидатів
2. Скринінг
3. Пре-скрін інтерв’ю
4. Представлення кандидатів HR/наймаючому менеджеру
5. Підготовка листів та оферів
6. Аналітика

1. Оцінка потреб у персоналі
2. Пошук, відбір, заміна, адаптація співробітників
3. Контроль за роботою відділу кадрів
4. Розробка системи адаптації
5. Розробка системи оцінки персоналу

1. Навчання/перепідготовка персоналу
2. Організація та проведення навчальних заходів: тренінги, майстер-класи та інше.
3. Забезпечення роботи системи дистанційного навчання
4. Звітність та аналіз роботи персоналу

1. Організація пошуку та відбору всього персоналу
2. Масовий набір персоналу
3. Проведення співбесід
4. Створення резерву кадрів
5. Дотримання стандартів у сфері кадрів та політики компанії

1. Управління персоналом
2. Планування кар'єри
3. Адаптація нових співробітників
4. Підтримка персоналу
5. Навчання нових співробітників та розвиток для повноцінних співробітників
6. Проведення оцінки персоналу
7. Підтримка програми мотивації (підвищення функціональної ефективностіперсоналу та "збереження" ключових співробітників)
8. Координація та підтримка програм роботи зі студентами університетів України (відбір студентів як молодих спеціалістів)
9. Координація та підтримка програми підвищення кваліфікації персоналу (навчання, семінарська підготовка, тестування співробітників, робота з освітньо-методичним центром Компанії, удосконалення існуючих навчальних програм, організація та проведення кваліфікаційних заходів для співробітників)
10. Координація та підтримка корпоративного кодексу етики