Обов'язки:

- повний цикл рекрутингу;

- онбордінг та адаптація нових співробітників;

- розробка планів навчання для працівників;

- аналітика показників рекрутингу, HR-показників та показників роботи співробітників;

- проведення one2one, performance review та exit interview;

- робота над брендом роботодавця;

- кадровий документообіг.