• Визначення та реалізація стратегій розвитку та планів управління персоналом
• Побудова hr-процесів з нуля
• Планування та координація стратегічних та оперативних процесів в галузі кадрового управління
• Розвиток та мотивація персоналу
• Участь у впровадженні нових технологій та підходів в управлінні персоналом
• Взаємодія з керівництвом для вирішення стратегічних питань компанії

- onboarding, ofbording;

- підтримка активних викладачів;

- проведення онлайн зустрічей для презентації ключових моментів