•Проведення первинних співбесід
•Обзвон і виявлення відповідних співробітників
•Своєчасне закриття вакансій
•Моніторинг ринка зарплат
•Робота з різними направленнями вакансій
•Адаптація нових співробітників
•Публікація актуальних вакансій
•Введення звітності зробленої роботи по вакансіям
•Створення презентацій
•Робота з воронкою
• Аналіз показників ефективності та задоволення персоналом
• Керівництво HR-процесами: набір та розвиток персоналу

•Проведення первинних співбесід
•Обдзвон і виявлення відповідних співробітників
•Своєчасне закриття вакансій
•Моніторинг ринка зарплат
•Робота з різними направленнями вакансій
•Адаптація нових співробітників
•Введення звітності

• Підтримка життєдіяльності офісу
• Виконання доручень директора департаменту
• Рішення конфліктних ситуацій
• Створення чатів для покращення робочого процесу співробітників
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи

• Приймання документів для обробки даних та передання в посольство
• Обробка документів
• Занесення в програму та особисту картку клієнта
• Видача документів

• Розробка індивідуальної методики для кожної дитини
• Проведення занять за індивідуальною програмою
• Супровід дітей протягом всього дня