На посаді займався формуванням нових команд, а також закриттям вакансій в уже існуючих. Починаючи з підбору та проведення співбесід до адаптації працівників на новому місці
Допомагав створювати робочу та комфортну для працівників атмосферу

Приймав участь у розробці програм мотивації

Приймав участь у розробці стратегії розвитку команд, графіку роботи, типу виконуємих задач та регіону роботи
Займався плануванням кар'єрного росту співробітників починаючи зі звичайного працівника до senior або teamlead рівня