Військовий облік, кадрове адміністрування

Основні обов’язки: кадрове адміністрування (прийняття, переведення, звільнення, надання усіх видів відпусток, табелювання, інше); військовий облік.

Досягнення: своєчасне та безпомилкове ведення кадрової роботи (весь перелік згідно КЗпП України).

Основні обов’язки: рекрутинг, навчання персоналу, розробка та проведення корпоративних заходів, спрямованих на підвищення лояльності працівників компанії.

Досягнення: актуалізовано та упорядковано робочі та посадові інструкції персоналу компанії, розроблено та впроваджено систему адаптації новоприйнятих працівників; забезпечено діяльність компанії персоналом необхідної кваліфікації у необхідній кількості, розроблено та проведено семінари для торговельного персоналу компанії на тему «Ефективні продажі ” та “Ефективна комунікація».

Основні обов’язки: організація та здійснення кадрового обліку, розробка та запровадження нормативних кадрових документів. Досягнення: упорядковано електронну облікову кадрову програму, розроблено кадрові процедури.

Оптимізовано кадрові процеси за рахунок автоматизації та уніфікації процедур.

• Сформовано службу управління персоналом з «0».
• Сформовано, уніфіковано та запроваджено принципи рекрутингової роботи.
• Розроблено та проведено семінари: "Клієнторієнтованість як запорука успіху компанії", "Ефективна комунікація", "Телефонний етикет", "Навчання дорослих".
• Підготовлено та запроваджено усі нормативні кадрові документи: Правила внутрішнього трудового розпорядку, Колективний договір, Штатний розпис та структура підприємства, посадові та робочі інструкції для усіх посад, Положення про відбір та адаптацію, Положення по оцінку персоналу, інше;
• Запроваджено електронне кадрове адміністрування у програмі ЗУП (Зарплата та управління персоналом).
• Сформовано та запроваджено бюджет витрат на персонал.
• Розроблено та запроваджено внутрішні корпоративні керівні документи: Кодекс корпоративної етики працівників підприємства, Правила корпоративного спілкування в колективі та з клієнтами (комікс), Система оцінки якості робіт на основі KPI, Система мотиваційних корпоративних заходів, Система оцінки діяльності підприємства через вивчення задоволеності працівників (eNPS) та клієнтів (NPS).

Основні обов’язки: пошук, відбір та адаптація персоналу. Досягнення: своєчасне закриття вакансій усіх категорій персоналу, утримання відсотку плинності кадрів на встановленому для посад рівні.

Основні обов’язки: психологічне консультування учасників програми з питань адаптації до нових умов життя, пов'язаних з виходом на пенсію, каліцтвом, переживанням насилля, інше.