-Ефективне управління персоналом до 300 осіб; -досвід підбору, адаптації, оцінки персоналу, своєчасне виявлення потреб праціників у навчанні та розвитку; -формування кардового резерву, розробка та ведення карти мотивації працівника; допомога у професійному зростанні персоналу; - досвід роботи в режимі багатозадачності, публічних виступів та впровадження корпоративної культури; -моніторинг та оцінка ринку праці.