- здійснення добору кадрів;- організація роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад;- здійснення заходів щодо підвищення кваліфікації посадових осіб:- вивчення та узагальнення потреб у професійному навчанні;- моніторинг програм підвищення кваліфікації, які пропонуються суб’єктами надання освітніх послуг;- розроблення індивідуальних програм підвищення кваліфікації;- оцінювання результативності професійного навчання;- організація і супроводження процесу адаптації вперше прийнятих працівників;- супроводження проходження державної служби посадових осіб.

Основні напрямки роботи:- здійснення добору кадрів;- організація роботи конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад;- здійснення заходів щодо підвищення кваліфікації посадових осіб:- вивчення та узагальнення потреб у професійному навчанні;- моніторинг програм підвищення кваліфікації, які пропонуються суб’єктами надання освітніх послуг;- розроблення індивідуальних програм підвищення кваліфікації;- оцінювання результативності професійного навчання;- організація і супроводження процесу адаптації вперше прийнятих працівників;- супроводження проходження державної служби посадових осіб. Досягнення:ІІ місце за результатами участі в конкурсі «Кращі практики управління персоналом» в номінації «Краща практика адаптації державних службовців, яких вперше призначено на посади», 2018 р. І місце за результатами участі в конкурсі «Кращі практики управління персоналом» в номінації «Краща практика мотивації державних службовців у державному органі», 2019 р. З 2019 по 2020 роки брала участь у Раді управління людськими ресурсами Національного агентства з питань державної служби. Організація і координація проведення тестування посадових осіб Закарпатської митниці з питань кваліфікації та благонадійності:розробка і затвердження графіку проведення тестування;організація матеріально-технічного забезпечення процесу тестування;формування залікової комісії, координація роботи комісії;повне документальне оформлення результатів проведення тестування;аналіз результатів тестування та формування навчання за результатами виявлених недоліків. Супроводження проведення навчальних заходів на базі Закарпатської митниці:аналіз потреби у напрямках навчання;підбір навчальних програм;безпосереднє супроводження навчального заходу з координації діяльності викладачів і учасників навчального процесу;підведення підсумків навчання, визначення недоліків і пріоритетних напрямків діяльності за результатами таких навчань. Особисті якості:- комунікабельність;- стресостійкість;- вміння вирішувати конфліктні ситуації;- дисциплінованість;- відповідальність за прийняті рішення;- ініціативність;- гнучкість, вміння адаптовуватися до змін;- адекватна принциповість.