• Підбір та адаптація персоналу
• Розробка програм мотивації та навчання
• Розробка описів вакансій
• Організація співбесід
• Управління корпоративною культурою
• Моніторинг та аналіз ринку праці
На цій посаді, основними обов?язками було:
-детальний аналіз розміщених резюме на ресурсах з пошуку роботи (work, rabota, olx, telegram)
-комунікація в телефонному режимі з потенційними кандидатами
-проведення співбесід з кандидатами на різні посади
-закриття топових/ключових посад в адміністративному напрямку(керівник групи,смм-спеціаліст,графічний дизайнер)
-підбір/зміна посади запрошених кандидатів по факту розмови з ними на позицію яка більше їм підходить , відповідно до їх навичок і психотипу
-ведення обліку документообігу
-приймання участі в адаптуванні співробітників першого місяця роботи
-кінцеве формування звітності для керівництва по виконаній роботі
-навчання нових співробітників які приходили на позицію рекрутера

Надання першої допомоги медичної, перев?язки, ін?єкції в/м,в/в