- Ведення обліку працівників групи компанії чисельністю 200 працівників.
- Оформлення прийняття на роботу, переведення, переміщення і звільнення працівників, призупинення трудових договорів, оформлення простоїв, відповідно до законодавства про працю.
- Здійснення обліку особливих категорії працівників (інваліди; чорнобильц; сумісники; працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу або за індивідуальними графіками; працівники, які працюють за строковими трудовими договорами;
- Облік трудових книжок, внесення до трудових книжок працівників записів про роботу, заохочення і нагородження.
- Облік надання відпусток працівникам, складання графіків відпусток, контроль його дотримання.
- Формування табелів робочого часу.
- Контроль відповідності назв посад згідно класифікатору професій;
- Внесення даних стосовно персоналу в систему 1С ЗУП
- - Підготовка наказів з кадрових питань
- Формування та ведення особових справ працівників підприємства
- Детальний аналіз видів відпусток, щомісячний контроль норми відпустки, підготовка резервів та реєстрів відпусток.
- Надання консультацій в межах компетентності з кадрових питань;
Будівельні проекти / договори Досвід роботи від 6 років
• Координація роботи різних відділів
• Прийняття управлінських рішень
• Мотивація та розвиток персоналу
• Встановлення ділових контактів та партнерських відносин
• Підтримка високого рівня корпоративної культури
• Забезпечення дотримання законодавчих та нормативних актів

Судова діяльність Інтелектуальна власність Договірне право

Цивільне право Адміністративне право Договірне право