ТМ "Моё море" - Проектирование, строительство, обслуживание бассейнов, фонтанов, сауны, хамам, пруды

Работа с персоналом, систематизация и выстраивание HR-процессов:

• Создание, руководство, управление, поддержание и совершенствование системы эффективной работы всех сотрудников компании.
• Самостоятельный поиск, подбор, привлечение персонала различного уровня сложности (массовый и точечный подбор). Подбор высококвалифицированных сотрудников, которые соответствуют запланированному курсу развития и корпоративной культуре компании. Разработка и внедрение программ на испытательный срок, мониторинг испытательного срока сотрудников.
• Построение системы адаптации сотрудников
• Разработка, внедрение и пересмотр внутренней политики компании.
• Создание всех внутренних документов (профилей должностей, положение о подборе, должностные инструкции, правила, положение об адаптации и т.д.).
• Кадровый маркетинг – исследование рынка труда и кандидатов, правильное позиционирование Компании как привлекательного работодателя, информирование целевой аудитории о возможностях работы в компании.
• Разработка мотивационных политик и системы оплаты труда, KPI показателей. Оценка, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников.
• Решение производственных конфликтов.
• Оптимизация рабочих процессов всех департаментов компании, филиала, построение эффективных коммуникаций внутри компании.
• Внедрение и администрирование сервиса Битрикс24.

Разработка и формирование кадровой политики компании.

• Поиск, подбор и адаптация персонала. Полный цикл подбора персонала. Массовый подбор по всей Украине.
• Создание базы кадрового резерва компании. Аутстаффинг.
• Разработка мотивационных политик и системы оплаты труда.
• Организация развития и обучения всех категорий сотрудников компании.
• Участие в формировании корпоративной культуры.
• Участие в разработке оптимальной организационной структуры компании.
• Автоматизация HR процессов.
• Формирование профиля должности.
• Проведение личных собеседований: оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, согласование соискателей с руководителями отделов.
• Разработка и внедрение программ на испытательный срок, мониторинг испытательного срока сотрудников.
• Сбор и аналитика обратной связи от руководителей и кандидатов.
• Разработка стратегий для привлечения и удержания сотрудников.
• Ведение отчетности (статистика звонков, собеседований, принятых сотрудников).

Руководство работой отдела персонала (более 50-ти чел)

• Поиск, привлечение, подбор, удержание лучших кандидатов на рынке труда.
• Разработка внедрения, адаптационной программы и удержание персонала.
• Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, адаптация, обучение, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников.
• Автоматизация, систематизация HR процессов.
• Проведение собеседований (структурированное интервью, «кейсы», психодиагностика).
• Мониторинг рынка труда.
• Сбор рекомендаций о кандидатах.
• Организация процесса оформления кандидата на должность.
• Адаптации новых сотрудников, обучение, отслеживание испытательного срока.

Управление сетью магазинов (3 магазина).

• Планирование и распределение задач.
• Контроль выполнения экономических показателей.
• Контроль всех бизнес-процессов внутри магазинов.
• Подбор, адаптация, обучение административного и торгового персонала.
• Развитие персонала сети, ротация, отслеживание уровня персонала.
• Анализ показателей рентабельности.
• Хозяйственное администрирование магазинов, ведение документации по охране труда, пожарной безопасности.
• Обеспечение инкассации торговой выручки.
• Взаимодействие с арендодателями и контролирующими органами.