- Ведення кадрового діловодства відповідно до вимог законодавства України (Трудовий кодекс, накази, положення тощо).

- Оформлення прийому, переведення та звільнення працівників (накази, трудові договори, записи у трудових книжках, особові картки, табелі обліку робочого часу).-

Формування, ведення та зберігання особових справ працівників.

- Ведення обліку відпусток, лікарняних, відряджень, контролювання дотримання трудової дисципліни.

- Підготовка статистичної та кадрової звітності (служби зайнятості тощо)

.- Ведення та оновлення бази даних працівників у кадровій системі (1С, BAS).

- Розробка та оновлення посадових інструкцій, штатного розпису, організаційної структури.

- Консультування керівництва та працівників з питань трудового законодавства.- Участь у проведенні атестацій, перевірок, аудитів з кадрових питань.

- Забезпечення збереження та конфіденційності персональних даних працівників.

- Ведення військового обліку працівників відповідно до вимог чинного законодавства (сертифікат 2025 року).

- Публікація вакансій

- Запрошення кандидатів на співбесіду

- Проведення співбесіди

- Проведення HR тренінгу для нових працівників

- Заповнення ЗП файлу працівників (більше 250 людей)

- Внесення етенденсів на виплату заробітної плати

- Перевірка етенденсів з алокейшеном

- Робота в 1С , внесення данних працівників

- Підготовка актів працівників

- Підготовка контрактів, додаткових угод на подовження

- Підготовка додаткових угод на відрядження

- Архівування, сканування документів працівників

- Надання відповідей на аудити

- Облік та контроль документів працівників

- траскрибування;- ведення ноутсів при проведенні фокус групи; , проведення опитування;- підготовка договорів, контрактів, додаткових угод;- архівування особових справ;- підготовка зарплатних актів. - проведення співбесід, тренінгів.

Ведення всього циклу кадрового діловодства.

прийом, переведення та звільнення співробітників;- формування та ведення особових справ співробітників; - заповнення, облік та зберігання трудових книжок; - оформлення та видача працівникам необхідних документів для подання за місцем вимоги; - табелювання та облік робочого часу.

Облік, ведення, збереження особових справ та трудових книжок, обчислення стажу роботи працівників.

Оформлення документів з питань кадрової роботи та проходження державної служби. Підготовка проектів наказів призначення, переведення, відпустки, відрядження, звільнення. Обробка листів не працездатності.

Оформлення документів з питань кадрової роботи та проходження державної служби. Проведення оцінювання службової діяльності.

Здійснювати судові виклики та повідомлення в справах;

забезпечувати фіксування судового засідання технічними засобами ведення журналу судових засідань;

оформлювати матеріали судових справ.

Виконувати доручення судді, керівника апарату суду, помічника судді, що стосуються організації розгляду судових справ.