- оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства;

- оформлення, реєстрація, облік наказів про надання відпусток (основної, додаткової за важкі та шкідливі умови праці, за особливий характер праці, соціальної, для догляду за дитиною, без збереження заробітної плати, учасникам бойових дій, особам з інвалідністю, чорнобильцям, при народженні дитини, ), складання графіків відпусток та контроль за їх дотриманням;

- оформлення відряджень (накази, відрядні посвідки)

- ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів;

- формування і ведення особових справ працівників, внесення змін пов’язаних з трудовою діяльністю;

- заповнення трудових книжок та ведення книги руху трудових книжок, оцифрування трудових книжок до ПФУ;

- видання та ведення журналів реєстрації наказів з особового складу працівників, основної діяльності, відпусток, листів непрацездатності, трудових договорів, посадових та робочих інструкцій;

- складання та ведення табеля обліку робочого часу, графіків змінності;

- внесення інформації про кількісний склад персоналу та його рух у базу даних 1С, BAF, здійснення своєчасного оновлення;

- формування штатного розпису та штатно- посадової книги підприємства, внесення корективів та видання наказів щодо змін;

- ведення підрахунку стажу для нарахування лікарняних листків, складання протоколів комісії зі соцстрахування;

- участь у складанні звітів (Звіт з праці місячний, звіт з праці квартальний).

- видання довідок за місцем вимоги про трудову діяльність працівників та їх дохід;

- контроль за дотриманням трудового законодавства у роботі з персоналом.

- ведення повного циклу військового обліку на підприємстві (повідомлення територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про всіх військовозобов’язаних, резервістів та призовників прийнятих на роботу, переведених, звільнених з роботи, про зміну їх облікових даних, відомостей про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також громадян, які працюють на підприємстві на таких транспортних засобах, забезпечення оповіщення військовозобов’язаних і призовників на вимогу територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки і сприяти їх своєчасній явці за цим викликом, формування списків військовозобов'язаних за групами та відомостей, написання наказів з ВО, ознайомлення призовників, військовозобов'язаних і резервістів з правилами ВО, ведення журналів по ВО, подання оперативної інформації в ПФУ по прийнятих, звільнених та переведених працівників, здійснення бронювання та розбронювання працівників та ін. );

оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю;

розроблення штатних розписів і внесення до них змін;

формування і ведення особових справ працівників, внесення змін до них;

заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення страхового стажу, видання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників;

ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;

здійснення контролю за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;

вивчення особливостей переміщення і причини плинності кадрів, участь у розробленні заходів щодо їх усунення;

розроблення і ведення кадрових документів, журналів;

організовування пошуку кандидатів на вивільненні посади та проведення з ними співбесід;

співпраця з центром зайнятості, військкоматами, державною фіскальною службою та іншими органами.