• Підбір кандидатів на вакансії: у відділ охорони праці, комерційний відділ, у відділ продажів і закупівель тощо
• Організація та проведення співбесід
• Співпраця з керівниками відділів для визначення кадрових потреб
• Ведення бази даних кандидатів
• Робота з соціальними мережами та рекрутинговими платформами
• Оцінка професійних якостей та навичок кандидатів
• Робота з соціальними мережами та рекрутинговими платформами
• Підтримка кандидатів на всіх етапах відбору

Основні обов'язки - підбір та адаптація персоналу.
В роботі 20-30 вакансій.
Частково присутній мас підбір на такі позиції, як техніки, консультанти, менеджри з продажу.
Закрила вакансії бренд-менеджер, маркетолог, кадровик, інженер, тощо.
В місяць знаходжу 6-8 працівників.
Започаткувала нову практику співпраці з ВНЗ (наприклад Київський політехнічний, НАУ).
Серед обов'язків:
- комунікація з замовником;
- підготовка і розміщення тексту вакансії на різних ресурсах (ворк, робота, лінк);
- робота з базою кандидатів на робота і ворк, холодні дзвінки;
- своечасна обробка відгуків;
- підготовка звітів.
• Рекрутингові послуги

Повний цикл пошуку кандидата:
- створення і розміщення тексту вакансії на різних ресурсах (job сайти, fb, telegram канали, LinkedIn),
- моніторинг баз резюме на robota на work, та соц мережах,
- холодний обдзвін кандидатів і запрошення на співбесіду,
- проведення співбесіди і відбір декількох кандидатів.,
- погодження зустрічі з керівником відділу і, за потреби, з операційним директором,
- підготовка робочого місця для нового співробітника (замовлення комп'ютера, стола/стільця, канцелярії, тощо),
- підготовка програми адаптації нового співробітника: планів навчання і задач на випробувальний термін,
- проведення welcome тренінгу,
- слідкувати за своєчасним виконанням програми адаптації, проведення one to one,
- підведення підсумків адаптаціі разом з керівником відділу.
Додаткові задачі:
- ведення таблиць з інформацією про кандидатів в Excel, та внесення її в crm.
- підготовка звітів.
- підготовка та проведення різних заходів: дні народження співробітників, свята, корпоративи. Пошук постачальників для замовлення подарунків, кейтерингових компаній, складання програми святкування, тощо.

• Закриття складних вакансій таких, як митний брокер.
• Моніторинг баз резюме на сайтах.
• Пошук кандидатів через FB (була підписано на декілька профільних груп, тощо) та linked in.
• Head hunting – залучала кандидатів з інших компаній.
• Телефонне інтерв'ювання.
• Проведення співбесід разом із керівником.
• Створення кадрового резерву.
• Організувала тімбілдінг та інші офісні заходи.

• Складання тексту вакансії;
• Розміщення вакансій на job порталах та пошук альтернативних ресурсів;
• Активний пошук у базах резюме;
• Холодні дзвінки відібраним кандидатам та первинне інтерв'ювання;
• Проведення співбесід із застосуванням різних технік;
• Організація зустрічей із директором;
• Welcome тренінги;
• Моніторинг ринку праці;
• Ведення звітності.
Закриття таких позицій: кур'єри, оператори СС, менеджери з продажу, бухгалтер / кадровик, офіс менеджери, спеціаліст СБ.
Оскільки я працювала на Rabota.ua та Jooble і знаю подібні сайти зсередини, а саме:
• як і коли розмістити вакансію щоб зібрати більше відгуків,
• як ефективно використовувати сервіс,
• Як вибити знижку у job сайтів.

Продаж реклами та PR. Залучення нових клієнтів.

Продаж послуг компанії.
Пошук, залучення та розвиток клієнтів.

-Продаж послуг, розвиток клієнтів:
• Телефонний продаж;
• Зустрічі, у тому числі з топ-менеджерами.
Як тим лід:
-оцінка знань нових співробітників;
-Навчання та адаптація нових співробітників, додаткові обов'язки:
• підготовка робочого місця;
• знайомство нових співробітників з колективом, корпоративною культурою;
• навчання робочим програмам: admin, crm, outlook, jira тощо.
-Щоденні обов'язки:
• стежила за виконанням плану команди;
• готувала звіти;
• у разі потреби проводила індивідуальні зустрічі з членами команди.
-Формування "командного духу", тімбілдінга, в неробочий час.
Прослухала масу тренінгів для hr від Rabota.ua, спікери - Тетяна Пашкіна та багато HRD, hr експерти.

Основні мої завдання – робота з існуючими клієнтами.
Додаткові обов'язки
- пошук кандидатів через hh, work, rabota, шляхом розміщення вакансії та перегляду відгуків;
- брала участь у співбесідах;
- навчала та керувала новими менеджерами на перших етапах роботи.

Працювала у відділі телефонних продажів, а саме up-sell: телефонувала існуючим клієнтам та продавала додаткові послуги.
Проводила групові та персональні тренінги: "продажі без скрипта".

Малювала схеми з'єднань.