Функціональні обов'язки:

• модерація рекомендаційної наради 2020 року
• побудова HR стратегії та політик
• формування команди професіоналів
• керування кадровим адмініструванням
• керування ефективністю
• розвиток співробітників
• впровадження систем винагород та бенефітів
• керування корпоративною культурою
• побудова безперервного зворотнього зв'зку
• налагодження комунікацій поміж вертикальних та горізонтальних ліній комуникації
• складання бюджету департаменту
• описання бізнес процесів
• проведення коуч-сесій
• організація та контроль забезпечення поточної діяльності компанії
• організація та контроль експлуатації будівель та приміщень
• організація та контроль внутрішнього інформування співробітників
• організація та контроль ведення баз даних

Досягнення:

• побудован ефективний процес рекрутингу: найняті 68 нових співробітників (senior та IT спеціалісти, спеціалісти для виробництва, сервісного обслуговування, фінансового департаменту)
  
• створена база резюме для кадрового резерву
• організован системний процес адаптації персоналу: від Welcome-програми, навчання до фіксації результатів випробувального терміну
• організована робота з кадрового адміністрування
• розроблені та впровадженні регламенти з управління персоналом: посадові інструкції, положення департаментів, введений в дію Корпоративний кодекс
• задокументовані та впроваджені бізнес процеси "Направлення та управління персоналом" згідно ISO 9001:2015
• розроблений повний пакет документів по охороні праці
• організована корпоративна бібліотека (онлайн та офлайн)
• створений корпоративний інтранет
• розроблені та впроваджені ІПР
• впроваджена система 1 to 1
• розроблена та впроваджена система бенефітів
• модернізірован парк ПК на 30 %

Функціональні обов'язки:

Проведення коуч сесій з питань:

• аналізу професійного потенціалу
• розвитку професійних компетенцій
• кар'єрного планування
• вибору шляхів розвітку
• знаходження мотивації та внутрішніх ресурсів
• подолання професійного вигорання
• поліпшення життя у всіх сферах (здоров'я, ка'єри, відношень тощо)
• управління

Досягнення:

• подвоєння продажів у менеджерів з продажу
• складені індивідуальні программи розвитку навичок тайм менеджменту, емоційного інтелекту, горізонтальної кар'єри
• усунення емоційних реакцій на зовнішні трігери
• повернення до ресурсного стану
• поставлені цілі по розвитку бізнесу та плани їх досягнення
• знайден оптимальний баланс часу
• тощо

Функціональні обов'язки:

• рекрутінг персоналу, тестування на всіх етапах
• організація та проведення співбесід
• розміщення та оновлення вакансій на job-сайтах
  
• адаптація нових співробітників
• складання посадових інструкцій
• коммунікація з ВУЗами
• супровід підготовки та участь в ярмарках вакансій
• організація та проведення корпоративних заходів
• привітання співробітників
• пошук нових каналів для залучення нових співробітників
• ведення бази даних кандидатів
• створення бази кадрового резерву
• ведення звітності про виконану роботу
• ділове листування
• моніторінг ринку праці