• Оформление приемов, переводов, увольнений работников;
• Контроль и ведение табеля учета рабочего времени;
• Оформление и учет отпусков;
• Формирование и ведение личных дел сотрудников;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
• Консультация руководителей подразделений по кадровым вопросам согласно КЗоТ Украины;
• Участие в разработке должностных инструкций, согласование, ознакомление и подписание с сотрудниками компании;
• Подготовка внутренней нормативной документации: положения, приказы.
• Консультирование руководства и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства Украины и других вопросов трудовой деятельности.

-подбор персонала всех уровней, в том числе производственный департамент;

• Описание бизнес-процессов.
• Описание функций для каждого структурного подразделения;
• Написание должностных инструкций для каждой управленческой позиции;
• Формирование корпоративной культуры в соответствии со стратегическими планами развития компании;
• Разработка внутрифирменных стандартов и процедур Компании (положения, правила, инструкции и т.д.);
• Организация эффективной системы поиска и подбора персонала;
• Организация обучения персонала по профессиональным направлениям;
• Организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий
• Помощь руководителям и персоналу Компании в урегулировании различных ситуаций;
• Создание и ведение кадровой документации, контроль за ее полным циклом, соответствие КЗоТ

- организация работы по направлениям: кадровое администрирование, обучение и развитие персонала
разработка бюджетов по направлениям и контроль их использования

- ведение внутренней организационно-распорядительной документации

- формирование нормативной документации, регламентирующей деятельность, ответственность и полномочия отделов

- совместное участие с руководителями подразделений в оптимизации бизнес-процессов

- участие в формировании штатных расписаний и оптимизации численности персонала

- кадровый аудит, поддержка единой системы кадрового учёта

- разработка системы обучения персонала

- выявление потребностей в обучении персонала

• Поиск, первичный отбор претендентов на открытые вакансии, обучение, адаптация
• Создание программ развития персонала
• Создание и ведение кадровой документации, контроль за ее полным циклом, соответствие КЗоТ
• Разработка нормативных документов «Положений о персонале предприятия»: систем подбора, анкетирования, увольнения персонала, создание системы корпоративных ценностей
• Разработка бюджета HR-отдела, его деятельности
• Разработка должностных инструкций
• Создание и ведение базы данных по кандидатам и действующим специалистам, а также внешнего и внутреннего резерва по всем должностям предприятия
• Закрытие до 12 вакансий в месяц путем прямого поиска
• Контроль за организацией и проведением мероприятий по корпоративной культуре
• Определение эффективности оплаты труда
• Создание кадрового резерва