• Поиск и подбор персонала (работа со стандартными каналами поиска и подбора, прямой активный поиск).
• Создание профиля вакансий.
• Размещение вакансий в средствах массовой информации, на каналах по подбору персонала .
  
• Поиск и отбор резюме;
  
• Проведение первичных, повторных, профильных собеседований.
  
• Разработка и внедрение программ адаптации персонала, контроль прохождения адаптационного периода;
  
• Мониторинг рынка труда.
  
• Ведение аналитики, отчетности, базы данных кандидатов ( создание кадрового резерва)
• Кадровый документооборот в полном объеме ( прием, увольнения, отпуска и т.д);
  
• Проведение кадрового аудита ( полное восстановление всех недостающих документов);
• Формирование личных дел (карточка П-2) и внесение всей информации, связанной с трудовой деятельностью;
• Работа с ТК (заполнение,регистрация и т.д);
• Заключение договоров ГПХ.
• Переход с кадрового документооборотав 1С8.3
  

• Поиск и подбор персонала (работа со стандартными каналами поиска и подбора, прямой активный поиск, хед-хантинг).
  
• Создание профиля вакансий.
• Размещение вакансий в средствах массовой информации, на каналах по подбору персонала (сотрудничество с менеджерами СМИ )
  
• Поиск и отбор резюме;
  
• Проведение первичных, повторных, профильных собеседований.
  
• Разработка и внедрение программ адаптации персонала, контроль прохождения адаптационного периода;
  
• Мониторинг рынка труда.
• Ведение аналитики, отчетности, базы данных кандидатов ( создание кадрового резерва)
  
• Ведение табеля учета рабочего времени;

• Построение эффективного взаимодействия со структурными подразделениями;
• Организация эффективного поиска и подбора персонала: подготовка профиля долж- ности, согласование профиля с руководителями подразделений, размещение вакансий в необходимых каналах поиска;
• Проведение кадрового внутреннего аудита (выявление и восстановление необходимых документов) для прохождения проверки и успешное ее прохождение.
• Разработка, корректировка и внедрение нормативной документации (положения об отделах, должностные инструкции, внутренних положений компаний), внесение измене- ний в организационную структуру, описание бизнес процессов;
• Мониторинг и анализ рынка труда для формирования ФОТ и KPI;
  
• Разработка, организация и проведение оценки линейного персонала.
  
• Разработка и внедрение адаптационного листа для ново принимающихся сотрудников.
• Поиск и подбор персонала (работа со стандартными каналами поиска и подбора, прямой активный поиск.)

Достижения:

1. 1) закрытие всех вакансий (от руководителей 1-го эшелона ( генеральный директор, главный бухгалтер, начальники подразделения ) до масс- подбора ( администратор клиники, оператор контакт-центра) на протяжении 2 недель.

2) личное закрытие всех вакансий без привлечения кадровых агентств и рекрутинговых компаний.

• Управление отделом, обучение, координация, контроль сотрудников вверенного отдела;
  
• Построение эффективного взаимодействия со структурными подразделениями;
• Закрытие 10-15 вакансий ежемесячно (из них 5-7 вакансий лично), размещение информации о вакансиях на сайтах, сотрудничество с ЦЗ , с СМИ, анализ резюме, отбор кандидатов, проведение телефонных интервью, проведение интервью по компетенциям;
• Организация и контроль эффективного поиска и подбора персонала: подготовка профиля должности, согласование профиля с руководителями подразделений, размещение вакансий в необходимых каналах поиска;
• Разработка, корректировка и внедрение нормативной документации (положения об отделах, должностные инструкции, внутренних положений компаний), внесение изменений в организационную структуру, описание бизнес процессов;
• Составление и контроль HR бюджета;
• Участие в принятии решений по вопросам найма, ротации;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Разработка обучающих программ для торгового персонала. (разработка и внедрение системы наставничества);
• Разработка и внедрение программ адаптации (разработка и внедрение двусторонних оценочных анкет), контроль прохождения адаптационного периода;
• Разработка и внедрение мотивационных программ (системы KPI);