(виробництво борошна: елеватори, млини, продаж продукції (к-ть персоналу 250 чол., 3 підприємства (ТОВ); в підпорядкуванні 1 чол.)

Функціональні обов'язки:

1. Пошук фахівців відповідно до цілей і завдань компанії, оцінка психологічних і комунікативних даних кандидатів, підбір персоналу необхідної кваліфікації. Формування кадрового резерву. Аналіз ринку праці.
2. Ведення кадрового обліку в повному обсязі. Реєстрація та ведення бази персональних даних. Складання та ведення всієї кадрової документації згідно КЗпП України.
3. Розробка нормативної, керуючої документації і її впровадження (положення, інструкції, функціональні обов'язки; корпоративні правила, ПВТР, положення про конфіденційну і комерційну таємниці, правила внутрішніх комунікацій і т.д.).
4. Підтримка співробітників компанії на різних етапах їх кар'єри. Підтримка нових працівників: розробка та впровадження програм з онбордінгу, організація проведення стажування, забезпечення ефективних процесів адаптації. Організація процесу навчання. Створення внутрішнього резерву, участь в просуванні кращих співробітників. Розробка, впровадження, підтримка програм з мотивації, розвитку та залучення співробітників. Участь у вирішенні конфліктних ситуацій між працівниками.
5. Корпоративна культура компанії. Розробка / впровадження корпоративних правил. Організація і проведення корпоративних заходів. Підтримка нормального психологічного клімату, організація командоутворюючих заходів, налагодження внутрішніх комунікацій. Формування та підтримка позитивного іміджу компанії на зовнішньому ринку і всередині компанії.
6. Проведення аудиту працюючого персоналу, участь в проведеннях службових розслідувань.
7. Прийняття участі в провадженні CRM-системи та прописанні бізнес-процесів.
8. Ведення військового обліку (сертифікат), проходження перевірок.

(к-ть персоналу 200 чол., в підпорядкуванні 1 чол.).

Функціональні обов'язки:

Ведення кадрового обліку у повному обсязі. Підбір персоналу. Розробка та впровадження основних нормативних документів та правил, корпоративна культура, тощо.

(виробництво: рослинництво, тваринництво, елеватори; будівництво; продаж с/г продукції, в керуючій компанії 150 чол., заг. к-ть 2000 чол., земельний банк 80 тис. га); в підпорядкуванні 25 чол. регіональних інспекторів з кадрової роботи.

Функціональні обов'язки:

1. Пошук фахівців відповідно до цілей і завдань компанії, оцінка психологічних і комунікативних даних кандидатів, підбір персоналу необхідної кваліфікації. Прийом заявок по вакансіях від директора, керівників відділів, складання професійних вимог і профілю кандидата. Підбір персоналу в холдинг компаній. Формування кадрового резерву. Робота з сайтами, видавництвами, кадровими агентствами з пошуку і підбору персоналу. Аналіз ринку праці (моніторинг ринку заробітних плат).
2. Проведення стандартизації, уніфікації і автоматизація всіх кадрових процесів. Ведення кадрового обліку в повному обсязі. Реєстрація та ведення бази персональних даних. Складання та ведення всієї кадрової документації згідно КЗпП України (кадрове діловодство, накази, розробка штатного розпису, оформлення трудових договорів, контрактів, формування і ведення особових справ працівників, табелювання, ведення графіка і обліку відпусток, ведення трудових книжок). Успішне проходження перевірок Ernst & Young, держорганами.
3. Розробка нормативної, керуючої документації і її впровадження (положення по відділах, посадові інструкції, функціональні обов'язки; корпоративні правила / інструкції: кодекс корпоративної етики та службової поведінки співробітників, правила внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни, положення про конфіденційну і комерційну таємниці, правила внутрішніх комунікацій і т.д.).
4. Підтримка співробітників компанії на різних етапах їх кар'єри. Підтримка нових працівників: розробка та впровадження програм з онбордінгу, організація проведення стажування, забезпечення ефективних процесів адаптації, знайомство з компанією, впровадження на посаду / в колектив, супровід нових працівників, підкріплення до наставника (менторство). Складання положення про стажування в компанії, положення про наставництво (передача знань). Організація процесу навчання. Створення внутрішнього резерву, участь в просуванні кращих співробітників. Розробка, впровадження, підтримка програм з мотивації, розвитку та залучення співробітників. Участь у вирішенні конфліктних ситуацій між працівниками.
5. Корпоративна культура компанії. Розробка / впровадження корпоративних правил. Розробка і інформаційне підтримання корпоративного сайту компанії. Організація і проведення корпоративних заходів. Підтримка нормального психологічного клімату, організація командоутворюючих заходів, налагодження внутрішніх комунікацій (загальні збори, індивідуальні зустрічі, обмін досвідом, сторінка компанії в Інтернеті, дошки оголошень, поштові ящики зворотного зв'язку, ящик пропозицій, випуск корпоративної газети, корпоративна бібліотека, тощо). Формування та підтримка позитивного іміджу компанії на зовнішньому ринку і всередині компанії.
6. Проведення аудиту працюючого персоналу, виїзд в регіональні представництва на перевірки, участь в проведеннях службових розслідувань.
7. Управління регіональними кадровими службами, навчання / аудит фахівців з кадрової роботи, відрядження (в підпорядкуванні 25 чол. регіональних інспекторів з кадрової роботи).

(2 юр. особи, 100 чол., розвиток нерухомості, девелопмент, залучення інвестицій).

Функціональні обов'язки:

Ведення кадрового обліку у повному обсязі. Підбір персоналу. Розробка та впровадження основних нормативних документів та правил, корпоративна культура, тощо.

(2 юр. особи, 200 чол.)

Функціональні обов'язки:

Ведення кадрового обліку у повному обсязі. Підбір персоналу Розробка та впровадження основних нормативних документів та правил, корпоративна культура, тощо.

2 юр. особи, 100 чол., холдинг, ріелторська компанія, будівництво, продаж нерухомості, (залучення інвестицій, девелопмент)

Функціональні обов'язки:

Ведення кадрового обліку у повному обсязі. Підбір персоналу Розробка та впровадження основних нормативних документів та правил, корпоративна культура, тощо.