Розробка стратегії і контент, плану для соціальних мереж, створення контенту ( написання текстів, співпраця у підготовці медіа матеріалів, комунікація із партнерами, встановлення нових партнерських відносин, участь у зйомці, монтаж відео

Проведення персональних та групових тренувань, розробка індивідуальних програм тренування, розробка персональних раціонів під потреби клієнта

Напрям роботи у проектах, логістика і адміністрування, робота із сферами, виробництво, складська логістика, рітейл ), аналіз запитів користувачів, вирішення питань користувачів, які виникають у процесі роботи із системою, налаштування, додавання/видалення користувачів, робота із даними, вирішення запитів про помилки у системі, вирішення питань, щодо робочих процесів у інтеграції з іншими системами клієнта, аналіз запитів на модифікацію функціоналу системи, аналіз відповідності поточному функціоналу та пошук раціональних рішень щодо реалізації, написання та постановка завдання розробнику, тестування функціоналу системи ( модифікацій, внесених правок ), створення тестових сценаріїв для клієнтів, підготовка технічної документації, технічних завдань, звітів про тестування, тестових скриптів, інструкцій по налаштуванню, навчання користувачів ( за потреби ) певному функціоналу у системі, аналіз та планування часових витрат на виконання робіт, комунікація із клієнтами, прийом запитів, надання результатів, погодження постановки завдань та часових витрат, комунікація та співпраця із розробниками

Створення та виконання плану найму працівників ( дорожня карта рекрутингу ), створення профілей ролей та підбір персоналу у відповідності із ними, формування бази даних кандидатів, створення системи грейдів, налагодження процесу підбору, створення стандартів перевірки кандидатів та написання скриптів, налагодження системи надання зворотнього зв язку, впровадження чек, листів фідбеку по кандидатам, впровадження системи адаптації кандидатів, створення планів адаптації, 1 : 1, інтерв ю із керівниками функцій, впровадження оцінки проходження випробувального терміну, розробка опитувальників, офіційне закриття адаптаційного періоду, ведення обліку присутності/відсутності працівників, закупівля подарунків на дні народження, закупівля корпоративної продукції, організація корпоративного заходу, наставництво керівника із логістики ( супровід при виконанні адаптаційного плану, координація у налаштуванні процесів, спільна розробка стандартів роботи ), розрахунок заробітної плати, реорганізація штатного розпису, робота із класифікатором, координування введення/виведення посад

Підбір персоналу офісу ( отриманий досвід роботи із топ, позиціями оцінка по компетенція, застосування метапрограм ), адаптація працівників ( розробка заходів в межах адаптації працівників, програми стажування, кцп ), аудит та тестування програми автоматизації системи для підбору персоналу ( e, staff ), розрахунок та порівняння різних методів автоматизації hr, процесів з економічного боку, аудит процесів департаментів та функціоналу працівників з метою скорочення витрат та раціонального розподілу навантаження, пропозиції та розрахунки щодо оптимізації штату, затрат фоп, зміни оргструктури, підтримання внутрішньої комунікації, ведення переговорів та договірної капманії з сайтами пошуку роботи, маркетинг вакансій

Підбір персоналу, адміністрування job, сайтів, аналітика потреб по розміщенню та рекламі вакансій, участь у розробці та впровадженні програм по залученню та утриманню персоналу, створення та впровадження системи адаптації нових працівників, актуалізація системи наставництва, впровадження змін під потреби компанії та персоналу, розробка навчальних матеріалів, оцінка результативності навчання, проведення welcome, семінарів, аналіз та визначення потреб у навчанні, організація і контроль зовнішнього навчання персоналу, підвищення кваліфікації, проведення тренінгів та участь в оцінці basic management skills, моніторинг і аналіз ринку праці, створення внутрішнього кадрового резерву, аналітика продуктивності виробничого персоналу, створення організаційно, нормативної документації ( положення, регламенти, стандарти, посадові інструкції ), опис та оцінка посад, участь у створенні грейдингової системи, аудит, опис, візуалізація та оптимізація бізнес, процесів hr, напряму ( н, д : розробка та технічний опис двосторонньої інтеграції внутрішньої erp, системи із зовнішнім програмним продуктом, автоматизація заявки на підбір та системи адаптації ), участь в розробці систем мотивації працівників, запровадження змін у системах штрафів та утримань з персоналу, розробка на їх основі мотиваційних заходів із дотриманням балансу інтересів бізнес персонал, участь в плануванні і впровадженні структурних змін в департаменті, створення штатного розпису та розрахунку чисельності, установлення договірних відносин з контрагентами, підтримка корпоративної культури та розвиток внутрішніх комунікацій

Докуметаційне та інформаційне забезпечення роботи структурного підрозділу, складання посадових інструкцій, положень, навчальних планів, методичних матеріалів, табелювання працівників, ведення звітності за напрямами кадрової роботи, освітньої та наукової діяльності, організація масових заходів, участь в екзаменаційних та атестаційних комісій, проведення аудиторних занять, участь у конференціях, круглих столах, семінарах, розрахунок робочого часу та навантаження працівників