HRD/ Директор з персоналу

Наш клієнт – один з провідних виробників продуктів харчування в Україні. Заснована компанія у місті Одеса, 8 років на ринку. Спеціалізується на виробництві заморожених напівфабрикатів із тіста (в першу чергу з тіста філо) — Роліні, пироги Балканські та ще 760 найменувань. Зараз ми шукаємо HRD, який побудує всі HR проце з нуля.

Географія продажів постійно розширюється. У 2018 році виробник отримав дозвіл на експорт продукції в Азербайджан, Грузію, Ізраїль, Катар, Молдову, ОАЕ, США та Туреччину.

Локація: Одеса, 19-км Старокиївської дороги.

Пряме підпорядкування: Генеральному директору.
 
 ЦІЛЬ ПОСАДИ

• Управління та координація роботи HR функції в компанії. Побудова та розвиток ефективної системи управління персоналом з метою реалізації загальної стратегії компанії.

ОБОВ’ЯЗКИ

• Розробка та реалізація HR стратегії згідно зі стратегією бізнесу.
• Впровадження і вдосконалення інструментів менеджменту: системи координації, планування, звітності, налагодження ключових бізнес процесів.
• Розбудова операційного HR департаменту – найм команди, структурування процесів, контроль роботи команди.
• Побудова процесу найму та адаптації.
• Побудова та забезпечення ефективного функціонування системи управління персоналом в компанії.
• Управління організаційним розвитком компанії та забезпечення відповідності організаційної структури стратегічним бізнес-цілям.
• Управління системою компенсацій та пільг.
• Управління залученням та адаптацією персоналу.
• Управління системою навчання та розвитку персоналу.
• Управління корпоративна культурою та внутрішніми комунікаціями.
• Розвиток бренду роботодавця та управління HR-маркетингом.
• Створення системи управління добробутом (Wellbeing), залучення співробітників до впроваджених програм, оцінка результатів.
• Забезпечення ефективного функціонування системи кадрового адміністрування та її відповідності чинному законодавству. Оцінка потенційних ризиків.
• Автоматизація HR процесів. Розробка пропозицій та участь у автоматизації ключових HR процесів.
• Розробка, планування та контроль HR бюджетів компанії (навчання, залучення талантів, корпоративні заходи). Управління фондом оплати праці.

 ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД

• Успішний кандидат повинен мати не менше п'яти років досвіду керівництва в сфері управління людськими ресурсами в компаніях, де успіх бізнесу пов'язаний з якістю людського капіталу і де люди створюють головну цінність.
• Мати досвід впровадження корпоративної культури.
• Кандидат повинен володіти міцними знаннями з економіки праці.
• Розвинені комунікативні навички.
• Уміння управляти конфліктами.

 ОСВІТА

Повна вища освіта за спеціальністю: управління персоналом /економіка/менеджмент/маркетинг/інші гуманітарні спеціальності.  

 ОСОБИСТІ ХАРАКТЕРИСТИКИ

• Активний і незалежний професіонал з яскраво вираженими лідерськими якостями, здатний ефективно працювати в стресових ситуаціях і швидко мінливих умовах ведення бізнесу.
• Орієнтація на людей і на досягнення цілей Компанії.
• Управлінська зрілість.
• Особливо важливим є критичне мислення, спрямоване на підвищення ефективності процесів управління людським капіталом.
• Кандидат повинен характеризуватися високою внутрішньою культурою і корпоратизмом, а також сильною внутрішньою енергетикою.
• Успішний кандидат повинен вміти працювати в багатозадачному середовищі.
• Відкритість, комунікабельність, цілеспрямованість.

 ВОЛОДІННЯ МОВАМИ

Англійська мова – середній рівень.