Наш клієнт – один з провідних виробників продуктів харчування в Україні. Заснована компанія у місті Одеса, 8 років на ринку. Спеціалізується на виробництві заморожених напівфабрикатів із тіста (в першу чергу з тіста філо) — Роліні, пироги Балканські та ще 760 найменувань. Зараз ми шукаємо HRD, який побудує всі HR проце з нуля.
Географія продажів постійно розширюється. У 2018 році виробник отримав дозвіл на експорт продукції в Азербайджан, Грузію, Ізраїль, Катар, Молдову, ОАЕ, США та Туреччину.
Локація: Одеська обл., 9-км Старокиївської дороги.
Пряме підпорядкування: Генеральному директору.
ЦІЛЬ ПОСАДИ
- Управління та координація роботи HR функції в компанії. Побудова та розвиток ефективної системи управління персоналом з метою реалізації загальної стратегії компанії.
ОБОВ’ЯЗКИ
- Розробка та реалізація HR стратегії згідно зі стратегією бізнесу.
- Впровадження і вдосконалення інструментів менеджменту: системи координації, планування, звітності, налагодження ключових бізнес процесів.
- Розбудова операційного HR департаменту – найм команди, структурування процесів, контроль роботи команди.
- Побудова процесу найму та адаптації.
- Побудова та забезпечення ефективного функціонування системи управління персоналом в компанії.
- Управління організаційним розвитком компанії та забезпечення відповідності організаційної структури стратегічним бізнес-цілям.
- Управління системою компенсацій та пільг.
- Управління залученням та адаптацією персоналу.
- Управління системою навчання та розвитку персоналу.
- Управління корпоративна культурою та внутрішніми комунікаціями.
- Розвиток бренду роботодавця та управління HR-маркетингом.
- Створення системи управління добробутом (Wellbeing), залучення співробітників до впроваджених програм, оцінка результатів.
- Забезпечення ефективного функціонування системи кадрового адміністрування та її відповідності чинному законодавству. Оцінка потенційних ризиків.
- Автоматизація HR процесів. Розробка пропозицій та участь у автоматизації ключових HR процесів.
- Розробка, планування та контроль HR бюджетів компанії (навчання, залучення талантів, корпоративні заходи). Управління фондом оплати праці.
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
- Успішний кандидат повинен мати не менше п'яти років досвіду керівництва в сфері управління людськими ресурсами в компаніях, де успіх бізнесу пов'язаний з якістю людського капіталу і де люди створюють головну цінність.
- Мати досвід впровадження корпоративної культури.
- Кандидат повинен володіти міцними знаннями з економіки праці.
- Розвинені комунікативні навички.
- Уміння управляти конфліктами.
ОСВІТА
Повна вища освіта за спеціальністю: управління персоналом /економіка/менеджмент/маркетинг/інші гуманітарні спеціальності.
ОСОБИСТІ ХАРАКТЕРИСТИКИ
- Активний і незалежний професіонал з яскраво вираженими лідерськими якостями, здатний ефективно працювати в стресових ситуаціях і швидко мінливих умовах ведення бізнесу.
- Орієнтація на людей і на досягнення цілей Компанії.
- Управлінська зрілість.
- Особливо важливим є критичне мислення, спрямоване на підвищення ефективності процесів управління людським капіталом.
- Кандидат повинен характеризуватися високою внутрішньою культурою і корпоратизмом, а також сильною внутрішньою енергетикою.
- Успішний кандидат повинен вміти працювати в багатозадачному середовищі.
- Відкритість, комунікабельність, цілеспрямованість.
ВОЛОДІННЯ МОВАМИ
Англійська мова – середній рівень.
Аліна Лаухіна