Спеціаліст(-ка) з моніторингу та оцінки

Міжнародна благодійна організація «Благодійний фонд «СОС Дитячі Містечка» у зв'язку з реалізацією нового проєкту в Чернівецькій та Львівських областях, запрошує приєднатися до команди Спеціаліста(-ку) з моніторингу та оцінки
 
Проєкт спрямований на зміцнення життєстійкості дітей та сімей, які постраждали від війни, надання їм можливості процвітати в захищеному середовищі.

Тривалість проєкту: 12 місяців

Ми пропонуємо:

• Роботу у великому дружньому колективі та міжнародному робочому середовищі.
• Цікаві та важливі завдання, насичені етичним сенсом, що спрямовані на допомогу дітям та сім'ям, які постраждали від війни.
• Офіційне працевлаштування та соціальний пакет (медичне страхування, навчання, тощо)
• Можливість професійного зростання та розвитку.
• Гібридний формат роботи (поєднання роботи в офісі та дистанційно). 
• Супервізійна психологічна підтримка.

 Необхідні професійні компетенції та навички:

• Вища освіта в галузі проектних досліджень, соціальної роботи, психології, соціології або суміжних дисциплін, у поєднанні з передовими навичками та знаннями у галузі методології досліджень;
• Підтверджений досвід роботи з матрицями результатів та моніторингом ефективності у сфері оцінки розвитку/гуманітарної діяльності від 3-х років;
• Досвід спілкування з різними категоріями населення, толерантність, дружелюбність, вміння грамотно вести ділову комунікацію;
• Знання та досвід роботи з програмами розвитку дитини та сім'ї, та/або захист дитини у надзвичайних ситуаціях, та/або робота з дітьми постраждалими від конфлікту, та/або проведення оцінки вразливості таких дітей;
• Відмінні навички дослідження, порівняння, моніторингу та оцінки;
• Відмінні навички роботи в Excel;
• Керованість, надійність, орієнтованість на результат, розуміння та знання інструментів навчання та оцінки;
• Політкоректність, шанування культурних особливостей, дотримання нейтралітету та неупередженість.

Основний функціонал:

• Реалізація заходів з моніторингу та оцінки: розробка детального робочого плану, методологій, основних аспектів візиту та звітів, які надаватимуться;

• Підготовка звіту з аналізом кожного моніторингового візиту, який має бути сфокусований на досягнення встановлених цілей;

• Оцінка актуальності, ефективності, результативності та якості надаваних послуг в рамках проєкту;

• Моніторинг ключових факторів, включаючи безпеку дитини, запобігання вигоранню персоналу, сумлінність та дотримання встановлених вимог;

• Здійснення моніторингових візитів;

• Детальний аналіз звітів партнерів, робота з таблицями, відомостями;

• Надання дієвих, конкретних, практичних та стратегічних рекомендацій щодо того, як «СОС Дитячі Містечка Україна» та їхні партнери можуть посилити та покращити подальшу роботу в регіоні.

Якщо Ви маєте відповідний досвід та бажання працювати у благодійній сфері, надсилайте нам своє резюме. Будемо раді бачити Вас частиною нашої Команди! 

Ми детально розглядаємо всі резюме, які до нас надходять. Якщо ви не отримали від нас зворотного зв’язку протягом 14 днів, це означає, що ваше резюме вивчено й додано до кадрового резерву. При появі вакансії, яка буде відповідати вашим компетенціям, ми обов’язково зв’яжемося з вами. 

МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна робить все можливе, щоб у всіх видах діяльності, які ми здійснюємо, діти та молодь були в безпеці, їхні права були захищені, а до них ставилися з гідністю та повагою.

У своїй діяльності МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна дотримується політики нульової толерантності до сексуальної експлуатації та насильства з боку персоналу МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна щодо людей, яких вони обслуговують. Захист від сексуальної експлуатації та насильства (PSHEA) є обов’язком кожного, і всі відібрані кандидати будуть зобов’язані постійно дотримуватися політики МБО БФ «СОС Дитячі Містечка» Україна щодо PSHEA. Тому відібрані кандидати пройдуть ретельну перевірку рекомендацій та біографічних даних на предмет їхньої минулої поведінки, пов’язаної з сексуальною експлуатацією та насильством, а також від них може знадобитися надати додаткову інформацію на подальших етапах процесу відбору.

Подаючи заявку, кандидат підтверджує своє розуміння даних процедур найму.