директор з персоналу

Задачи:

• Формування кадрової політики у відповідності зі стратегією розвитку Компанії;
• формування і підтримання позитивного бренду роботодавця;
• оптимізація, систематизація і розвиток діючих HR-політик і процедур, автоматизація процесів;
• активна участь в процесах, що стосуються централізації та уніфікації процесів в Компанії;
• організація систем навчання персоналу;
• контроль кадрового  діловодства. Супроводження перевірок;
• розробка структур та штатних розписів для діючих та  нових підрозділів;
• моніторінг ринку праці (умови та зарплатня)
• складання бюджету та звітність;
• ефективна організація напрямку рекрутингу з метою укомплектації штату;
• безпосередній підбір персоналу для заповнення вакансій;
• розробка регламентів, положень, інструкцій та іншої документації.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді не менше 2 років в компаніях зі штатом понад 50 осіб;
• розуміння всіх HR-функцій і їх складових; досвід побудови HR-процесів;
• досвід розробки програм та систем навчання персоналу;
• досвід управління персоналом;
• вільне володіння ПК, 1с кадри, Ecxel;
• вища освіта; володіння українською та російською мовами;
• готовність до динамічного темпу роботи та відряджень, високі організаторські здібності, активна життєва позиція, системність, розвинені управлінські якості, оптимізм, відкритість до нового, любов до своєї справи та до людей, справедливість, чесність, порядність.

Умови:

• повна зайнятість п’ять днів на тиждень з 9.00 до 18.00 (вихідні: субота, неділя та державні свята); відпустка і лікарняні оплачуються;
• робота у складі дружнього колективу в сучасному комфортабельному офісі, розташованому в Одесі в районі 3-ої ст Люстдорфської дороги. Можливі відрядження у Київ, Львів, Вінницю та Миколаїв - оплачуються;
• заробітна плата залежить від виконання KPI (100%=100 000 грн).