Соціальний працівник / Case Worker

МЕТА ПОЗИЦІЇ:

Тісно співпрацювати з місцевими партнерами, працівниками відділу захисту дітей, відділу освіти, відділу грошової та ваучерної допомоги, відділу харчування та працівниками підтримуючих відділів, фінансів, MEAL, адвокації, щоб забезпечити досягнення цілей програми. Особливо важливим аспектом є надання послуг з кейс-менеджменту в просторах, дружніх до дитини, у громадах через колективні центри, транзитні центри та мобільні центри.

На програмному рівні він/вона сприятиме досягненню бачення та загальних програмних цілей SC пов'язаних із сектором. Він/вона відповідає за підтримку реалізації проектної діяльності та адміністрування на рівні громади. Кейс-працівник підтримуватиме впровадження та нагляд за наданням послуг кейс-менеджменту та послуг з розшуку та возз'єднання сімей для дітей, які потребують захисту відповідно до критеріїв вразливості, до яких належать діти без супроводу дорослих або розлучені з сім'єю, діти, які перебувають у групі ризику та/або зазнають насильства, нехтування, експлуатації, торгівлі людьми, сексуального та гендерного насильства. Він/вона забезпечуватиме здорову співпрацю між службою реагування, сім'ями, місцевими органами влади та іншими департаментами. Соціальний працівник дотримуватиметься існуючих керівних принципів ведення справ у сфері захисту дітей, стандартів, протоколу управління даними та обміну інформацією, а також схеми перенаправлення для забезпечення комплексного вирішення питань захисту дітей.

КЛЮЧОВІ СФЕРИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:

• Сприяти виявленню та реєстрації вразливих дітей та дітей, які перебувають під ризиком насильства, жорстокого поводження, бездоглядності або експлуатації відповідно до критеріїв вразливості/приймати перенаправлення від інших установ та членів громади;
• Оцінювати потреби дитини та сім'ї і розробляти індивідуальний план соціального супроводу дитини;
• Забезпечення дотримання керівних принципів, стандартів і процесів ведення кейсів відповідно до Міжвідомчого інструментарію ведення кейсів.
• Підтримувати партнерів-виконавців у веденні кейсів та ініціативах з розбудови потенціалу.
• Сприяти міжвідомчому перенаправленню вразливих дітей та сімей, здійснювати подальший супровід та оперативно надавати зворотній зв'язок щодо справ про захист дітей.
• Проведення інтерв'ю з дітьми та їхніми сім'ями для оцінки та аналізу їхніх проблем у сфері захисту.
• Проведення інформаційно-просвітницьких заходів щодо кейс-менеджменту, відстеження та возз'єднання сімей та послуг із захисту дітей з метою виявлення та сприяння реагуванню на вразливих дітей у колективних центрах, транзитних центрах та в громаді.
• Систематична комунікація та взаємодія з громадськими центрами та структурними підрозділами місцевих органів влади;
• Залучення дитини на всіх етапах соціального супроводу;
• Ведення та зберігання документів з ведення кейсу відповідно до протоколу захисту даних та обміну інформацією.
• Здійснювати регулярний моніторинг процесу супроводу та послуг, що надаються в рамках проекту;
• Забезпечувати належне використання обладнання та інших матеріальних ресурсів, доступних для проекту
• Збирати та зберігати дані відповідно до протоколів захисту даних та обміну інформацією, Мінімальних стандартів захисту дітей та принципу конфіденційності.
• Підтримка в моніторингу дітей, поміщених в систему альтернативного догляду
• Підтримка у виявленні та повідомленні про серйозні порушення прав дітей відповідно до Механізму моніторингу та звітності через лінійного керівника.
• Забезпечення регулярного оновлення інформації про дітей відповідно до рівня їхньої вразливості: випадки низького ризику, випадки середнього ризику та випадки високого ризику
• Надавати зведені дані про випадки та дані про захист дітей лінійному керівнику на регулярній основі/за потреби.
• Підтримувати у плануванні, реалізації та брати активну участь у форумах кейсів: нарадах з планування кейсів, нарадах з управління кейсами та конференціях з кейсів.
• Виконувати будь-які інші завдання за дорученням лінійного керівника відповідно до посади

НАВИЧКИ ТА ПОВЕДІНКА 

Відповідальність:

• Несе відповідальність за прийняття рішень, ефективне управління ресурсами, досягнення та наслідування цінностей Save the Children та є прикладом для наслідування.

Амбітність:

• Ставить перед собою амбітні та складні цілі, бере на себе відповідальність за власний розвиток і заохочує до цього інших
• Широко ділиться своїм особистим баченням діяльності Save the Children, залучає та мотивує інших

Співпраця: 

• Будує та підтримує ефективні відносини зі своєю командою, колегами, членами та зовнішніми партнерами
• Йде на зустріч, вміє слухати, легко спілкуватися.

Креативність:

• Розробляє та заохочує нові та інноваційні рішення
• Готові йти на дисциплінований ризик.

Доброчесність:

• Чесний(-а), заохочує відкритість і прозорість; демонструє найвищий рівень доброчесності.

КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД 

Важливо

• Вища освіта в галузі соціальних наук або в суміжних технічних галузях.
• Знання у сфері захисту дітей у надзвичайних ситуаціях, прав дитини, програмування та інтеграція участі дітей
• Щонайменше 1 рік досвіду роботи в аналогічному контексті.
• Прихильність та розуміння прав дитини, цілей, цінностей та принципів Save the Children, а також гуманітарних стандартів, таких як Посібник Сфери та Кодекс поведінки
• Здатність та навички проведення дружніх до дитини інтерв'ю, комунікативні навички та оцінка потреб у захисті дітей.
• Продемонстована здатність адаптуватися до зміни пріоритетів програми та надзвичайних ситуацій, які можуть виникнути.
• Продемонстрований досвід та знання в анімації/організації ігрових заходів з дітьми.
• Самостійний працівник, здатний проявляти ініціативу та адаптуватися до мінливих обставин і пріоритетів

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9.00 до 17.00
• Розташування офісу в центрі Миколаєва

Захист дітей:

Ми маємо забезпечити безпеку дітей, щоб наш процес відбору, який включає сувору перевірку репутації, відображав наше зобов’язання захистити дітей від насильства.

Здоров'я та безпека:
Виконувач обов’язків повинен виконувати свої обов’язки відповідно до політик і процедур SCI щодо охорони здоров’я та безпеки.

Різноманітність, справедливість та залучення:
SCI прагне створити дійсно інклюзивну, ефективну та репрезентативну організаційну культуру, заохочуючи справедливість і різноманітність серед своїх співробітників і усуваючи незаконну дискримінацію.

Готові прийняти на роботу працівника з інвалідністю.