Рекрутер(-ка)

Forbes Ukraine — це мультимедійна платформа, що складається з друкованого журналу, сайту, івентів, YouTube-каналу та соцмереж.

Мета посади:

Забезпечення компанії висококваліфікованими професіоналами, які розділяють цінності Forbes і здатні створювати інноваційний контент та розвивати бренд Forbes на медійному ринку.

Ключові задачі та функціонал:

Розробка та втілення стратегії підбору персоналу: Використання найбільш ефективних каналів рекрутингу для різних вакансій, активне використання соціальних мереж, спеціалізованих платформ, власних баз даних, впровадження реферальних програм та робота з нетворкінгом і рекомендаціями.

Ведення повного циклу рекрутингу: Від створення привабливого опису вакансій, проведення і організацію співбесід та до прийняття остаточного рішення про прийом на роботу і онбордингу. 

Співпраця з керівниками відділів: Розуміння специфічних потреб кожного підрозділу для пошуку відповідних кандидатів. Допомога в створенні профілів посад, опису вакансій, проведенні співбесід, підбору інструментів оцінки та складання job offer.

Організація та проведення співбесід: Проведення первинних інтерв'ю, оцінка професійних і особистих якостей кандидатів, а також їх мотивації.

Аналіз та покращення рекрутингових процесів: за потреби впровадження нових інструментів для підбору персоналу, оптимізація існуючих процесів для підвищення ефективності та швидкості. Робота з HRM системою- рекрутинг.

Робота з Брендом роботодавця: Оновлення кар’єрної сторінки на сайті. Взаємодія з відділом маркетингу та арт- відділом по  розробці  та впровадженню рекламних текстів та віжуалів, додаткових інструментів по просуванню бренда роботодавця. 

Робота з кадровим резервом: Формування бази внутрішнього та зовнішнього кадрового резерву. Постійний та системний моніторинг ринку праці, розширення кола потенційних кандидатів Forbes.  В тому числі впровадження системного підходу стажування і залучення молодих талантів та іх професійного розвитку в компанії. 

Ведення звітності та аналітики: Регулярний моніторинг ефективності рекрутингової діяльності, зокрема за ключовими показниками. 

Вимоги до компетенцій, досвіду, знань та навичок:

• Досвід роботи:
  

• Мінімум 3-5 років досвіду роботи в рекрутингу, 

  • Досвід ведення повного циклу рекрутингу: від створення вакансій до онбордингу нових співробітників.

  • Досвід у підборі фахівців різних рівнів бажаний

• Знання:

  • Глибоке розуміння ринку праці (в медіа-сфері та діджитал бажано, але не обов’язково)

  • Знання сучасних методів і інструментів рекрутингу (системи ATS, соціальні мережі, професійні платформи).

  • Знання принципів бренду роботодавця та методів його формування.

  • Розуміння основ трудового права та норм працевлаштування.

• Навички:

  • Комунікативні навички: здатність ефективно вести переговори з кандидатами та керівниками, надавати зворотний зв'язок.

  • Аналітичні навички: здатність аналізувати ефективність рекрутингових кампаній та вносити відповідні зміни.

  • Організаційні навички: вміння керувати кількома процесами одночасно, дотримуватися дедлайнів та забезпечувати продуктивність процесу підбору персоналу.

  • Творче мислення: здатність генерувати нові ідеї для залучення кандидатів, використання інноваційних підходів у пошуку талантів.

  • Технічні навички: вміння працювати з ATS-системами, Microsoft Office, платформами для рекрутингу (LinkedIn, DOU тощо).

• Компетенції:

  • Емпатія: здатність зрозуміти мотивацію та потреби кандидатів.

  • Орієнтованість на результат: бажання досягати високих показників у своїй роботі.

  • Гнучкість: вміння швидко адаптуватися до змін у ринкових умовах або в стратегії компанії.

  • Проактивність: ініціативність у пошуку нових підходів і рішень для покращення рекрутингових процесів.

Мотивація для кандидата:

• Робота у відомому глобальному бренді: Можливість працювати в компанії зі світовим ім'ям, що асоціюється з престижем, інноваціями та високими стандартами журналістики.

• Професійний розвиток: Forbes надає широкі можливості для навчання та розвитку в рекрутингу та управлінні персоналом. Участь у масштабних проєктах дозволить здобути безцінний досвід у медіа-індустрії.

• Вплив на формування команди: Можливість активно впливати на склад компанії та забезпечувати її зростання через залучення топових професіоналів.

• Динамічне середовище: Робота в команді, що завжди орієнтована на результат, швидкі зміни та впровадження інновацій.

Ми пропонуємо:

·       Сучасну корпоративну культуру та амбітні задачі в компанії, що швидко зростає та цінує таланти. Креативну команду та надихаючий нетворкінг

·       Дотичність до проєктів, які розбудовують бізнес-культуру та наближають Перемогу

·       Можливість швидко прогресувати (навчання, менторство, доступ до ключових спікерів, фокус на здобуття унікальної інформації)

·       Креативну команду та надихаючий нетворкінг

·       Гнучкий графік та гібридний формат роботи

·       Конкурентоспроможний офіційний дохід, соціальні гарантії, в т.ч. оплачувану відпустку 24 календарних дні та лікарняні

·       Медичне страхування

·       Інноваційний офіс в UNIT.City, що має укриття та забезпечений всім необхідним для безперебійної роботи

Надсилайте резюме* та коротку мотиваційну записку на Отправить резюме

Приєднуйтесь до Forbes Ukraine і станьте частиною команди, яка формує майбутнє України!

*Направляючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання ваших персональних даних компанією Forbes Ukraine в рамках чинного законодавства України. Компанія Forbes Ukraine гарантує конфіденційність звернень та переговорного процесу при відборі кандидатів на вакансію.