Повний цикл кадрової роботи трьох фірм. Підбір персоналу. Робота з ЦПД. Ведення бази в 1С.

Кадрове діловодство в повному обсязі.

Повне ведення кадрової документації (заяви, накази про прийом, переведення, відпустки, звільнення; довідки про діяльність працівників; характеристики; лікарняні; Договори про Мат. відповідальність та конфіденційність; оформлення відповідних документів для призначення пенсій робітникам); підбір персоналу, проведення співбесіди, формування кадрового резерву; оформлення Договорів громадсько-цивільного характеру та оформлення по трудовій книжці; контроль медичних книжок; відкриття та ведення трудових книг та особових справ співробітників; журнал реєстрації та руху трудових книжок на підприємстві; вирішення складних і конфліктних ситуацій та звільнень; складання та надання всіх форм внутрішньої та зовнішньої (Центр зайнятості, Стат.Управління, Пенсійний фонд) звітності; поїздка до регіонів кампанії (мм.Ялта, Севастополь, Краснодон) - перевірка якості та допомога в веденні кадрового діловодства на місцях; ведення бази даних в 1:С "Підприємство" та SAP-Кадри; консультації співробітників з кадрових питань;

Контролювання роботи відділу; організація співпраці з Центрами зайнятості (міській та обласний), кадровими агенціями, ЗМІ, підприємствами; консультації співробітників з кадрових питань; участь в розробці регламентуючої документації (посадові та робочі інструкції, штатний розклад, положення про систему кадрової роботи, атестаційні листи, колективний договір); розробка внутрішньої документації (психологічні тести, листи співбесіди, анкети для пошукачів, заявки для підбору кандидата з вакантної посади); ведення кадрової документації (заяви, накази про прийом, перевід, відпустки, звільнення; довідки; характеристики; лікарняні); договори про Мат. відповідальність та конфіденційність; оформлення документів для призначення пенсії ); підбір персоналу, проведення співбесіди, формування кадрового резерву; відкриття та ведення трудових книжок та особових справ співробітників; складання та надання всіх форм звітності; ведення бази даних в 1С: «Підприємство»;

Координація та контроль роботи співробітників; організація рекламних питань агенції; пошук та організація співпраці з роботодавцями, кадровими агенціями (Київ, Чернігів, Львів), Центрами зайнятості; табелювання робочого часу співробітників; розробка умов роботи для кандидатів та роботодавців; формування систематизованої бази даних та архіву; моніторинг ринку праці; встановлення контактів з організаціями для подальшого працевлаштування їх вивільнюваних працівників. Організувала роботу агенції майже з нуля.

Ведення кадрового діловодства; рекламні питання агенції; вирішення конфліктних ситуацій; табелювання; організація телефонних переговорів; прийом відвідувачів; розміщення іноземних клієнтів та організація для них культурної програми; ведення базі даних.