• Формування довгострокових і короткострокових стратегій з залучення та утримання талантів
• Аналіз ринку праці та конкурентів для розробки ефективних підходів до найму
• Розробка та оптимізація процесів найму, включаючи підбір, оцінку та відбір кандидатів
• Забезпечення відповідності процесів рекрутингу корпоративним стандартам та законодавчим вимогам
• Керівництво командою рекрутерів, включаючи постановку завдань, координацію роботи та контроль виконання
• Наставництво та розвиток професійних навичок членів команди
• Аналіз показників ефективності рекрутингу (час найму, вартість найму, якість найму тощо)
• Підготовка звітів для вищого керівництва та надання рекомендацій щодо покращення процесів
• Взаємодія з топ-менеджментом, керівниками відділів та HR-департаментом для розуміння потреб бізнесу та адаптації стратегій найму
• Планування та контроль бюджету на рекрутингу
• Управління ресурсами відділу, включаючи фінансові та людські ресурсів
• Пошук та підбір персоналу для замовників
• Участь у створенні гайд-буку для відділу рекрутерів
• Участь в розробці бонусної системи для віділу рекрутингу