• Керую підрозділом; • Розробила корпоративні цінності; • Впровадила hr аналітику; • Побудувала систему рекрутингу;

• Розробила і впровадила exit-інтерв’ю;

• Складаю бюджет;

• Проводжу аналіз ринку: оцінку ситуації на ринку праці та коригування умов роботи для співробітників;

• Проводжу роботу з навчальними закладами.

• Керувала підрозділом;

• Розробила і впровадила HR стратегію;

• Впровадила hr аналітику;

• Розробила і впровадила процес навчання і стажування.

• Розробила систему розрядів для виробничого персоналу і план впровадження.

• Написала техзавдання для доробки блоків програми 1С: «Навчання», «Рекрутинг», «Військовий облік»;

• Проводила роботу з навчальними закладами.

• Проводила аналітичну роботу та складала бюджет.

• Контролювала функції кадрового адміністрування.

• Співпрацювала з керівництвом та іншими підрозділами для спільної роботи над досягненням цілей компанії.

• Проводжу процедури що пов'язані з підбором персоналу: від розміщення вакансії до її закриття.
• Проводжу заходи щодо адаптації персоналу, контролюю проходження випробувального терміну.
• Провела кадровий аудит, привела кадровий облік у відповідність діючому законодавству, розробила і редактувала регламентаційні документи (посадові інструкції, графіки відпусток, правила видачі та блокування карт лояльності).
• Веду кадровий облік: створюю накази про прийняття, звільнення, відпустки; трудові договори; на запит працівників вношу зміни до трудових книжок.
• Організовую навчання працівників.
• Контролюю дотримання трудового законодавства, консультую керівників та співробітників, вносшу пропозиції щодо управління персоналом, змін в заробітній платі окремих працівників.
• Склала графік роботи, прорахувала мінімальну кількість працівників на кожний магазин.
• Промоніторила та проаналізувала з/п по категоріям працівників.

660 сотрудников.

• Внедрила и реализовывала политики по управлению персоналом (найм, адаптация, exit-интервью).
• Проводила процедуры, связанные с подбором персонала: от размещения вакансии до ее закрытия.
• Провела кадровый аудит, привела кадровый учет в соответствие к действующему законодательству, разработала и редактировала регламентационные документы (создала номенклатуру отдела, положение об отделе, должностные инструкции, графики отпусков).
• Контролировала соблюдение трудового законодательства, проводила обучение специалистов кадровой службы, консультировала руководителей и сотрудников предприятия.
• Составляла и сдавала отчеты в гос. органы.
• Писала техзадания по доработке ПО 1С УТП 8.3.
• Вела воинский учет.

до 500 сотрудников

• Проводила процедуры, связанные с подбором персонала: написание и размещение вакансии на сайтах трудоустройства и в соцсетях, проводила телефонные и скайп-интервью.
• Оформляла приказы на обучение, контролировала результаты обучения. Вела кадровый учет.
• Проводила ежемесячный мониторинг и анализ рынка оплаты труда.

• Вела кадровый учет в полном объеме.
• Предоставляла отчеты в центр занятости.
• Составляла бюджет на спецодежду, вела ее учет.
• Вела информационную доску.

более 500 сотрудников

• Проводила процедуры, связанные с подбором персонала: от размещения вакансии до ее закрытия.
• Создала базу резерва. Проводила мероприятия по адаптации персонала, контролировала прохождение испытательного срока.
• Выявляла потребности в обучении, составляла бюджет и оформляла документы на обучение, контролировала результаты обучения.
• Вела кадровый учет в полном объеме (оформляла прием, перевод, увольнение, приказы на отпуск, командировки, составление графика отпусков и контролировала его выполнение, учитывала трудовые книжки, оформляла больничные листы, личные карточки ф. П-2, формировала личные дела). Оформляла процедуру сокращения.
• Составляла бюджет на добровольное медицинское страхование и вела учет застрахованных сотрудников.
• Принимала участие в организации корпоративных праздников.
• Вела воинский учет.
• Исполняла обязанности начальника отдела по работе с персоналом на время его отсутствия.
• Успешное прохождение проверки инспекцией по труду.