250 люд.

• Впровадила HR-аналітику та систему рекрутингу.
• Проводила рекрутинг на ключові позиції.
• Розробка цінностей компанії (фасилітаційна сесія).
• Розробила формат exit-інтерв’ю,адаптувала умови праці.
• Підтримка бренду роботодавця, партнерство з навчальними закладами.

500 люд.

• Керувала підрозділом.
• Розробила і впровадила HR стратегію.
• Впровадила hr аналітику.
• Побудувала систему навчання та професійного розвитку.
• Впровадила процеси онбордингу, адаптації, оцінки.
• Налагодила співпрацю з профільними ЗПО.
• Написала техзавдання для доробки ПЗ.

240 люд.

• Вела кадровий облік в повному обсязі.
• Провела кадровий аудит, привела кадровий облік у відповідність діючому законодавству.
• Проводила моніторинг і аналіз заробітних плат.
• Проводила процедури що пов’язані з підбором персоналу: від розміщення вакансії до її закриття.
• Проводила заходи щодо адаптації персоналу, контролювала проходження випробувального терміну, організовувала навчання працівників.
• Проводила one-to-one зустрічі, exit-інтервью.
• Вносила пропозиції щодо управління персоналом, компенсацій, вирішувала конфліктні ситуації.

660 сотрудников.

• Здійснювала керування віддаленими підрозділами, поліпшила внутрішню комунікацію.
• Розробила та впровадила політики по управлінню персоналом.
• Проводила процедури що пов’язані з підбором персоналу. Контролювала проходження випробувального терміну.
• Провела кадровий аудит, привела кадровий облік у відповідність діючому законодавству.
• Внесла зміни до оргструктури, вела штатний розпис, табельний облік.
• Вела кадровий облік, проводила навчання фахівців кадрової служби, консультувала керівників та співробітників підприємства.
• Складала та надавала звіти до державних органів.
• Складала техзавдання щодо доопрацювання ПЗ 1С УТП 8.3.
• Вела військовий облік.

до 500 сотрудников

• Проводила процедури що пов’язані з підбором персоналу.
• Вела кадровий облік.
• Проводила щомісячний моніторинг і аналіз ринку оплати праці.
• Виконувала обов’язки начальника відділу по роботі з персоналом на час його відсутності

• Вела кадровий облік в повному обсязі.
• Вела розрахунок мотивації.
• Складала та надавала звіти до державних органів.
• Складала бюджет на спецодяг, вела його облік.
• Вела інформаційну доску.

более 500 сотрудников

• Вела кадровий облік в повному обсязі.
• Проводила процедури що пов’язані з підбором персоналу: від розміщення вакансії до її закриття.
• Приймала участь в розробці індивідуальних планів розвитку, контролювала проходження випробувального терміну.
• Виявляла потреби в навчанні, складала бюджет на навчання.
• Складала бюджет на добровільне медичне страхування і вела облік застрахованих осіб.Вела штатний розпис.
• Приймала участь в организації корпоративних свят. Вела військовий облік.
• Виконувала обов’язки начальника відділу по роботі з персоналом на час його відсутності.

1000 люд.

• Вела кадровий облік в повному обсязі.
• Виявляла потреби в навчанні, складала бюджет і оформлювала документи на навчання, контролювала результати навчання.
• Виконувала обов’язки начальника відділу по роботі з персоналом на час його відсутності.