Керував невеликою командою з 8 менеджерів: навчав, проводив вантувани, контролював ефективність та якість комунікації з клієнтами. Організовував робочі процеси, розподіляв ліди та завдання, відстежував метрики за депозитами та конверсією. Відповідав за результат команди та загальну динаміку за проектом, ставив цілі на місяць на команду.

Займався пошуком та залученням клієнтів до онлайн-проектів, супроводом користувачів та мотивацією до активних дій. Вів листування, консультував, підбирав бонусні пропозиції та утримував інтерес клієнтів. Відслідковував результати щодо лідів і вів звітність.

У своїй роботі я відповідав за рекрутинг персоналу, проводив співбесіди з кандидатами на різні вакансії та організовував процес прийому на роботу. Розробляв та впроваджував програми навчання та розвитку співробітників для підвищення їхньої ефективності та задоволеності роботою. Успішно вирішував конфліктні ситуації та працював над покращенням робочого клімату в колективі. Досягав позитивних результатів у збереженні та розвитку талановитих співробітників.

У мої обов'язки як менеджера по продажам входило ведення переговорів з потенційними клієнтами, розробка індивідуальних пропозицій, а також підтримка відомих клієнтів. Я успішно досягав поставлених цілей щодо обсягів продажів, укладавши ефективні угоди та забезпечуючи задоволеність клієнтів. Також активно розвивав власну базу клієнтів та підтримував високий рівень сервісу, що призвело до позитивного зростання обсягів продажів у моїй діяльності.

Під час роботи менеджером по продажам, я здійснював активний пошук клієнтів, ведення переговорів та укладання угод. Ефективно вирішував конфліктні ситуації та відстоював інтереси компанії. Забезпечував постійний контроль за виконанням планів продажів та досягав поставлених цілей. Регулярно аналізував ринок та конкурентні пропозиції для підвищення обсягів продажів.