Керівництво та організація роботи сектору персоналу. створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури в колективі, розв язання конфліктних ситуацій. своєчасне заміщення вакантних посад, призначення на посади, звільнення з посад та переміщення працівників, їх заохочення та накладення стягнень тощо. розроблення структури та штатного розпису установи. забезпечення планування службової кар єри працівників. надання консультативної допомоги з питань управління персоналом керівникам структурних підрозділів. здійснення: - аналітично - консультативного забезпечення роботи начальника з питань управління персоналом - ведення встановленої звітно - облікової документації, підготовки державної статистичної звітності з кадрових питань - аналізу кількісного і якісного складу працівників. розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів та звернень народних депутатів, запитів щодо інформації з питань, що належать компетенції сектору персоналу. здійснення організації оцінювання результатів службової діяльності державних службовців рсц. забезпечення підвищення рівня професійної компетентності працівників. здійснення контролю за: - заповненням, обліком і зберіганням особових справ (особових карток) та трудових книжок працівників рсц - внесенням відповідної інформації до програмного забезпечення "бухоблік та звітність кадри гсц мвс україни" - своєчасним присвоєнням рангів державним службовцям - підготовкою документів щодо заохочення та нагородження працівників підготовкою проєктів наказів з питань управління персоналом, трудових відносин, державної служби та відряджень в рсц. здійснення: - організації роботи щодо розроблення положень про структурні підрозділи - контролю та погодження розроблення посадових інструкцій державних службовців та цивільного персоналу, а також перегляду їх на відповідність встановленим законодавством вимогам - опрацювання штатного розпису - організації роботи щодо мотивації персоналу - планування службової кар єри в рсц, внесення пропозицій щодо планомірного заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулювання просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов язків організації роботи щодо стажування державних службовців та молоді в рсц

Здійснення аналітично - консультативного забезпечення роботи керівника з питань управління персоналом. розроблення структури та штатного розпису - прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар'єри, підвищення рівня їх професійної компетентності - організаційно - методичне керівництво та контроль за роботою з персоналом в структурних підрозділах - розроблення положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій працівників - створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури в колективі, розв язання конфліктних ситуацій - вивчення потреби в персоналі на вакантні посади в управлінні, добір та їх комплектування, документальне оформлення прийняття на роботу, переведення та звільнення персоналу - організація роботи щодо мотивації персоналу, планування службової кар'єри, планомірне заміщення посад підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулювання просування по службі з урахуванням професійної компетентності та рівня виконання посадових обов'язків. організація роботи щодо стажування молоді - вивчення потреби працівників у підготовці, спеціалізації та підвищенні кваліфікації, здійснення планування професійного навчання та організація проведення внутрішніх навчань, семінарів - здійснення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців - аналіз кількісного та якісного складу працівників, ведення встановленої звітно - облікової документації та подання державної статистичної звітності з кадрових питань - обчислення стажу роботи та державної служби працівників - підготовка пропозицій та документів для заохочення та нагородження персоналу державними нагородами, відомчими заохочувальними відзнаками, ведення відповідного обліку - формування графіку відпусток персоналу, підготовка наказів щодо надання відпусток та ведення їх обліку - облік і зберігання особових справ (особових карток) та трудових книжок працівників - оформлення і видача довідки з місця роботи працівникам, - заповнення листків тимчасової непрацездатності - підготовка наказів про відрядження працівників - здійснення організаційних заходів щодо своєчасного подання державними службовцями відомостей про майно, доходи, витрати і зобов язання фінансового характеру за минулий рік - облік військовозобов язаних і призовників та бронювання військовозобов язаних - розгляд звернень громадян, запитів і звернень народних депутатів, запити на інформацію з питань роботи з персоналом