Підготовка звітності для керівництва відстеження актуальних нормативно - правових змін законодавтва підготовка списків та контроль броньованих працівників підготовка та затвердження посадових інструкцій консультація/взаємодія з працівниками і підлеглими щодо змін законодавства уміння працювати в режимі багатозадачності

Повний цикл hr процесу 4 стоматології (70 осіб): пошук персоналу, співбесіда, прийняття, переведення, звільнення, штатний розпис, орг.структура підприємства, посадові інструкції, закриття заробітної плати, лікарняні листи, ведення журналів обліку підготовка звітності для керівництва підготовка наказів та табелів для закриття заробітної плати перевірка та сканування трудових книжок, і відправлення до реєстру пенсійного фонду підготовка і підписання договорів про співпрацю з страховими компаніями вирішення конфліктних ситуацій як між персоналом, так і між пацієнтом і лікарем організація корпоративів, тімбілдінгів, квести, дні народження організація і ухвалення логотипу компаній (стоматологія і косметологія

Забезпечення повного сервісу управління персоналом ролі hr бізнес - партнера з питань, пов язаних з комплектацією штату

Участь у створенні організаційної структури компанії контроль за дотриманням трудового законодавства та ведення кадрового діловодства (2 підлеглих 370 осіб): накази з особового складу, трудові договори, особисті картки п2, ведення журналів обліку, лікарняні листи, графік відпусток, довідки для працівників, відрядження ведення кадрового діловодства (прийом, звільнення, переведення, облік та ведення трудових книжок та їх зберігання оформлення листків непрацездатності, відпустки у зв язку з вагітністю та пологами та відпусток за догляду за дитиною, навчальна відпустка, облік робочого часу вирішення конфліктних ситуацій та трудових спорів вирішення проблемних звільнень, проведення м якого скорочення організація навчання персоналу в академії фінансового моніторингу контроль та допомога у розробці посадових інструкцій складання та ведення штатного розпису кадрова звітність, статистика своєчасне виявлення проблем та підготовка можливих варіантів їх вирішення консультація співробітників з питань трудового права та норм соціального захисту

Ведення кадрового діловодства київського регіону (2658 осіб на 3 - х) раціональний та конструктивний розподіл обов язків інших регіонів між підлеглими 15 заводів (8 осіб) консультації співробітників та керівників, вирішення будь - яких кадрових питань відповідно до законодавства оформлення відпусток персоналу, оформлення та внесення договорів підрядів 1с статистичні звіти з персоналу на вимогу керівників систематизація наказів та ін.документів здавання до архіву підготовка копій кадрових документів, довідок, відповіді на запити зовнішніх держ. органів

Введення накладних у базу данних оприбуткування товару за накладними постачальників обробка первинної документації оформлення повернення продукції постачальнику здійснення уцінки, переоцінки, списання товару