Функціонал:

- Рекрутмент (пошук нових каналів залучення, співпраця з ВНЗ)

- Адаптація (onboarding)

- Оцінка та розвиток персоналу

- Мотивація (матеріальна та нематеріальна)

- Звільнення (offboarding)

- Розвиток корпоративної культури

- Розвиток та підтримка HR-бренду роботодавця

- Формування кадрового резерву

- Оптимізація процесів

- HR - аналітика

- Організація навчальних та корпоративних заходів (івенти)

- Взаємодія з C - level компанії

- Повний цикл кадрового діловодства

- Моніторинг ринку праці