ведення повного спектру кадрового діловодстваробота в базі 1С зарплата та управління персоналом, інформаційному просторі FlowFastучасть в розробці та впровадження мотиваційних програм, системі KPI, а також програм нематеріальної мотиваціїаналіз та моніторинг ситуації на ринку праці, пошук нових каналів залучення кандидатів на існуючі вакансіїповний процес закриття вакансій (пошук, аналіз, співбесіди, асесменти)адаптація нових співробітників, участь та допомога в навчанні та вступі на посаду, розробка програм стажування разом з керівниками)розвиток HR-бренду роботодавця, робота з вищими профільними навчальними закладами для залучення молодого перспективного персоналуаналіз та робота над залученістю та лояльністю персоналу консультаційна підтримка керівників підрозділів у питаннях управління персоналомформування кадрового резервунадання психологічної допомоги співробітникам в межах своїх можливостейформування корпоративної культури колективу згідно Корпоративного кодексу та цінностей Холдингу, організація навчальних та корпоративних заходівучасть в розробці та контроль впровадження на підприємстві нової бізнес моделі Холдингу