- Ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації
- Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю
- Облік трудових книжок, внесення до трудових книжок працівників записів про роботу
- Облік надання відпусток працівникам, складання графіків відпусток
- Облік відряджень
- Формування табелів робочого часу.
- Надання консультацій в межах компетентності з кадрових питань.