Формування пропозицій щодо штатної чисельності, структури та штатного розпису. Формування пропозицій щодо призначення, звільнення з посади, заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності. Складання та моніторинг виконання індивідуальних програм підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, адміністрування Порталу управління знаннями; організація роботи щодо стажування працівників, організація та забезпечення процедури проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Документальне оформлення проходження державної служби та трудових відносин. Встановлення єдиного порядку документування управлінської інформації роботи з документами із застосуванням сучасних автоматизованих систем, методичне керівництво і контроль за дотриманням установленого порядку роботи з документами в структурних підрозділах. Адміністрування системи управління людськими ресурсами HRMIS. Забезпечення та супроводження наповнюваності системи HRMIS актуальною інформацією. Забезпечення роботи системи електронного документообігу АСКОД. Контроль виконавської дисципліни та інші функції документообігу .